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餐饮每月休息4天合理吗
四天
工作制会提高工作效率吗?
答:
四天
工作制下,39%的员工压力减轻,71%的员工倦怠程度降低,员工请病假的天数按年降约三分之二,参加试验的公司员工离职人数降低57%;绝大多数公司对实验期间的生产力和业务绩效感到满意。报道引述参与实验的员工指,他们可以每周
休
3天,相对应将工作时间延长为上午8时至下午5时30分,这样的制度让员工...
餐饮
服务员规章制度
答:
未经同意改换班次、
休息天
或休息时间; 超过工作范围与客人过分亲近; 在除了指定位置以外的其它场所吸烟; 不报告财产短缺; 在酒楼内乱丢东西; 不遵守消防规定; 损坏公物; 工作表现差或工作效能差; 不服从主管或上司的
合理
合法命令; 擅自配置酒楼范围内任何钥匙; 发表虚假或诽谤言论,影响酒楼、客人或其它员工的声誉。
申请劳动仲裁要求支付加班,那我
每月
正常休假只有3天,每天10小时工作,法 ...
答:
根据《劳动法》,一般每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十个小时。单位应至少保证劳动者每周
休息
一天。当然,由于你从事
餐饮业
,有些特殊,但单位要是实行其他工作与休息方法,也要取得劳动行政主管部门的批准。如果单位没有取得批准而随意规定这样的作息时间,你可以要求单位对你超过正常工作时间的部分...
餐饮
一月工资2100缘
休四天
工资怎么算
答:
你的问题没有表述清楚,你是不是想问你
一个月休息四天
,而你没休息,老板该怎么支付这个钱?我先回答这个问题:按规定应该是2100元除以21.75天乘以4天等于386元。但是你也可以和老板协商支付金额。
餐饮
劳务的合同
答:
鉴于
餐饮
工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为___小时(包两餐时间),乙方
每月休息
___日。 三、工资待遇 乙方的工资:每月为人民币___元整(¥___元)。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月___日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国...
劳动法
餐饮
加班费多少
答:
任何企业都必须执行: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月
工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月...
餐饮
企业过年三天休假不给开工资,
合理
不合理?法定三天不扣除工资,这...
答:
劳动者在法定节假日期间,没有提供劳动,用人单位是应当发放劳动者法定节假日期间工资的,如果劳动者在法定节假日期间加班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。用人单位不发放劳动者法定节假日期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求...
餐饮
店第
一个月
月底干
了四天
,第二个月能要双倍工资吗?
答:
《劳动合同法》规定的企业支付员工双倍工资的情形只有一种:
一个月
内未签订劳动合同。你8月27日入职,9月离职,如果是9月28日离职时还没有签订劳动合同,从9月28日起开始,计算双倍工资;《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
餐饮
服务员招聘广告词_招聘的广告词怎么写
答:
餐饮
服务员招聘广告词 某某
餐厅
招聘公告 因公司发展需要,诚聘以下岗位,待遇优厚。一、楼面经理 要求:有过楼面2-3年管理 经验 ,熟悉楼面管理流程,懂得排班和处理突发事件的能力,对楼面员工的考勤,工作进行分配和监督。 待遇:3000-5000,加全勤奖,包吃住,
月休4天
。二、服务员 要求:男女不限...
我在
餐饮
店上了
4天
班,才知道店里
每个月
是不
休息
的,所以不做了 请问能...
答:
按照法律的规定你是可以拿到工资的
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