77问答网
所有问题
当前搜索:
领导问辞职原因
【
离职原因
】【
辞职原因
】我从一个500强公司换到另一个500强公司,面试...
答:
面试中常见的
离职原因
包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与
上司
相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所...
提
离职
之后,
领导
迟迟不招人,该如何解决这个问题?
答:
可如果自己提了
离职领导
却迟迟不肯招人,这种情况就非常反常了。其中大概有两个方面
原因
,首先领导可能没有把这回事当真。他觉得经过一段时间自己可能就不会离职了或者他有信心在接下来的时间里通过做思想工作让自己回心转意。当然也有可能是公司里有替代人员,比如同岗位的另一名同事,在自己离职后全盘...
什么时候可以判断该跳槽或
离职
了?
答:
从经验来看,个人因为遇到职业发展挫折而离职时,认为自己是因为外部因素而
离职的
占绝大多数。 这可以理解,因为我们选择跳槽的时候,总会给自己找一个适合
的理由
。对自己有利的理由。 或者说,当我们想离职时,我们不会把
原因
归咎于自身的问题,而是要归咎于外部 因素,比如公司的问题,
领导
的问题。 这是心理学上的一种...
现在90的
离职
率在不断上升,导致离职率高的
原因
都有什么呢?
答:
90后离职率不断上升,很多人都好奇他们
离职的原因
是什么?同样是90后,我结合自身以及同学、朋友的经历,分析90后离职率高的原因。 一、90后不再只追求稳定,在时代的浪潮下,他们更愿意接受新的挑战 在长辈们眼里,90后算是很叛逆的一代人,他们特立独行,不再按着父母规划的人生路线行事,不安于现状,不满足于一份稳定...
猎头给我打来电话不小心被
领导
听到了,如何处理才不会让领导觉得我会
辞职
...
答:
猎头打来电话,不小心被
领导
听到,其实还是要保持平常心的,就当没有这回事。就算是他能够听到也不会听的太详细,也不一定会了解多详细的内容。所以说也没有必要去解释,解释就等于掩饰。还不如就当做没有发生。其实就算她知道了,也不一定是坏事,被人关注也证明你的能力比较强。一顿饭会得到升职加薪...
无法胜任工作,但是由于客观
原因
不能果断
辞职
,该如何应对?
答:
找寻方法去处理,问一问朋友,是否有方式。了不起跟
领导
干部说,自身已经很勤奋了,心态在这儿,说明自身的困难,坚信领导干部也会明白的。这一工作中做不太好,也有下一个工作目标啊。之后有可能会出现大量艰难的工作中,应当的是面对艰难,有信心去处理,或是想办法去处理,那样才可以持续提升自己,...
离职
后原公司
领导
向你打听现在公司的事情,不是机密问题能说吗?_百度...
答:
不是机密的问题可以说一说,但是尽可能的不要说。
你有没有因为特别讨厌一个同事而
离职
?
答:
答:我没有因为特别讨厌一个同事而
离职
,因为我觉得不值得,所以不会想要因为别人而离职。首先,因为我觉得工作是为自己的家庭的打拼,为自己的未来奋斗,这就决定了工作中不满意的存在不可避免。每一份工作可能都不可避免的有自己讨厌的人存在,但是工作的最终目的是为了生存,自己的情绪往往是处于众多...
在一个公司3年都不涨工资,该不该
辞职
?
答:
而你现在已经待了那么久,对这些肯定了然于心,你完全可以做出选择,如果要选择
离职
,那么在去下一个公司之前,一定要做好调查工作。二、
领导
问题 有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司,好的领导不只是工作能力上的强弱,还有是否会培养人,不压制人,当然也取决于你与领导的关系,因此如果你...
领导
突然问你对以后的工作有没有什么规划,这是什么意思?
答:
当
领导问
自己对今后工作有什么打算的时候,自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以,发展前景比较乐观,自己又愿意干,就应该干脆的回答,我愿意在这里努力的干下去,并且提高自己的能力,争取为单位做出大的贡献。如果待遇不高,发展前途又渺茫,自己也不想继续干下去,就可以回答,我正在考虑...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜