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领导问涨工资多少合适怎么说
我们公司今年
涨工资
,给别人都涨200,给我涨150,公司的理由是我没有工作...
答:
按公司的意思就是你进这家公司还不足一年时间。那你看看其它同事和你一样不足一年的是不是也涨一样的
工资
。如果是的话,就没什么可说的!因为有些是会按年资来涨的。
面试时候,HR问现在的工作
薪资
是
多少
,是否要说真话?为什么?
答:
而且对他说你能为他的企业造就超出这一20倍的使用价值。我们都知道大部分换工作的薪酬全是越跳越强的,乃至也有许多翻番的实例。假如你说你过去的薪酬是四五千一个月,为了能刚采你,HR更有可能得出六千到七千,而非两三万。拥有过去
薪资
水平做标准,也可以让HR明确大约给你多少钱比较
适合
。
老板说
好干够一年
涨工资
,结果没涨,做为员工来说该问吗?
怎么问
...
答:
我最接受的
涨工资
理由是因为生活压力大,钱不够用了看能不能涨点,不要撒娇不要激动,认真的低声说。
老板说
考虑或同意你都要及时说谢谢。
如果老板
拒绝了,你需要问为什么呢?我哪里做得不好老板你要及时告诉我,我年轻很多地方做的不够好还要请老板多教一下我。一定要正面来,不可旁敲侧击。
怎么问领导涨工资
的事儿呢?
答:
我觉得呢!你应该先找部门经理问问!毕竟越级总是不好!部门经理以为你不把他放眼里!以后小鞋就有你穿的!先问部门!如果他愿意帮你涨那就妥咯!若他也没办法在私下问问人事!
领导说
要给我
涨工资
,结果工资发了发现没涨,该
怎么
找领导沟通?
答:
1、玩笑话。如果
领导
之前说的升职加薪只是玩笑话,听听就好了,别想太多了。2、工作繁忙忘记。领导当初虽然答应你,但是由于事情繁忙而忘记了,这个时候需要你寻找
合适
的时间去提醒下领导。3、领导反悔。原来确实是准备给你
加工资
,但是由于各种原因导致领导反悔,这个时候就需要你及时和领导重新沟通,找出...
工作5年,
领导
只给我涨了
工资
,但从来不提拔我,这是为什么呢?
答:
从我个人的观点来说,
老板
虽然找到了比你更优秀、更
适合
的人选,但是还没有放弃你,机会既然已经溜走了,就不要念念不忘,专心准备好,弥补自身不足,等待下一次机会的到来。总的来说,老板提拔了别人,这是在给你个模板,定个标准,老板给你加薪,说明人家对你有信心,只不过现在的你还差点。如果...
如果
领导
主动给你
加工资
,你该
怎么
办?
答:
答:如果你提出了离职,并且
领导
发现你是非常优秀的员工,愿意为你提高
薪资
和待遇,那么留下来也是可以考虑的。不过,在做出这个决定之前,你需要考虑以下几点:1. 加薪是不是适当的回应:领导给出的加薪幅度是否真的是相当于你的价值?如果你认为加薪幅度不够高,那么你可能要重新考虑是否留下来。2. ...
问老板
要
工资怎么说合适
答:
先好好说,自己急需用钱!
如果老板
不给,就说上劳动局仲裁,那样赔的更多!一般懂点事的老板都会给的。说服
老板涨工资
?做好充分的准备,向
领导
说明自己的价值,根据岗位权责利对等的原则来谈;谈工资虽然很棘手,但只要准备充分,成功的把握还是很大的,建议如下:1、要有充分的证据证明自己做了哪些活...
实习生想转正,该
怎么
和
领导
谈?
答:
做法:诚恳地
问上司
你去接手新工作是不是表明你在实习期满后可以留下来,成为正式员工。请上司给你具体建议,搞清楚自己目前的处境以及下一步
该如何
做。目的:既表明自己的意愿,又不咄咄逼人,进可攻退可守。如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。除了...
因工资的原因辞职了,
领导
想让我回去,说给我
涨工资
,可信吗?
答:
所说马好不吃回头草。并且窝边草真的很难吃。所说不劳不讨好。如果您的职位能轻轻松松的被别人替代。真心实意劝你一句不必回家。这样的事情您的
老板
只是一时的需要,而非一世的必须您。请您谨慎行事。由于
工资
的缘故离职,
领导
是非常清楚的,现在又允许加薪使你回家工作中,表明如今企业特别需要你,...
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