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领导让你接触不同岗位
领导
把我调到边缘
岗位
是什么意思 领导说我业绩不好是想开除我吗_百度知...
答:
一般来说,每次开会有人提出意见,我都会回应并且加以分析。不错的建议就记录下来,不可行的建议就说明理由。而如果你提的意见,
领导
直接当没听到,那就要小心了,可能是想辞退你。相关新闻 有一种领导可能不会调你去其他的
岗位
,但会逐渐瓦解你的资源体系。比如说资源调整,
让你
交出客户名,又或者让...
领导
调我去其他
岗位
怎么办
答:
因,是出于公司需要?还是
领导
个人选择?而由
不同
原因引发的问题,需要用不同的方法去协商应对。坚定不调岗的态度 如果是公司需要有人到你不想去的
岗位
,并不是领导个人想要将你边缘化,这个时候你的语气要委婉,但 态度要坚定,表明自己很喜欢现在这个岗位,不想去 其他岗位。让领导感受到你坚定的态度...
领导让
我从事其他
岗位
工作,怎么办
答:
但是,要记住一点,你同意调岗的要求,并不是
领导
安排到哪个
岗位
上你都是可以接受的,你有讨价还价的权利和空间。三、
不同
的调岗原因,也是有不同的应对之法,一定要有策略 。针对不同的调岗原因,有如下的建议:1、如果你能力强,给你升职的调岗,你怎么做 这种情况你是越调越高,领导比较看重你...
工作总是被
领导
调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...
答:
很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行,也是有很多因素的。
领导
觉得你本身的素养还是符合公司要求的,在你业绩不好的情况下,他不是优化掉你,是想
让你
去试试其他工作,东边不亮西边亮,说不定其他
岗位
你做的会好一点。这个情况针对老员工的居多。4、领导对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退...
领导让
我去别的部门,怎么办?
答:
很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行,也是有很多因素的。
领导
觉得你本身的素养还是符合公司要求的,在你业绩不好的情况下,他不是优化掉你,是想
让你
去试试其他工作,东边不亮西边亮,说不定其他
岗位
你做的会好一点。这个情况针对老员工的居多。4、领导对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退...
公司
领导
突然让我去做其他
岗位
,是什么意思?
答:
3、你现在业绩做得不够好,
领导
想
让你
换个
岗位
试试 很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行,也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的,在你业绩不好的情况下,他不是优化掉你,是想让你去试试其他工作,东边不亮西边亮,说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老员工的...
领导让你
到其他部门任职,怎么拒绝?
答:
如果是公司需要有人到你不想去的
岗位
,并不是
领导
个人想要将你边缘化,这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。我会让领导感受到你坚定的态度,领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下,领导通常不会只找你一个人谈话,而会找多个人谈话,...
领导让你
去另一个部门你会怎么办?
答:
5、如果你是以为你同 事关系不和而被调 岗,你怎么做 如果你是和同 事 们产生了矛 盾,
领 导不
想让你们矛 盾激 化,还想让你们都继续在公司上班,这个时候的调 岗也就是为了中 和矛 盾。因为调岗 意味着需要适应新的
岗位
环境,本身对个人也是有一定影响的,你们产生矛 盾以后,领 导 不是...
领导
突然说要调我去别的
岗位
怎么办
答:
但是,要记住一点,你同意调岗的要求,并不是
领导
安排到哪个
岗位
上你都是可以接受的,你有讨价还价的权利和空间。三、
不同
的调岗原因,也是有不同的应对之法,一定要有策略 。针对不同的调岗原因,有如下的建议:1、如果你能力强,给你升职的调岗,你怎么做 这种情况你是越调越高,领导比较看重你...
领导
总是给我调
岗位
,我该接受吗?
答:
很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行,也是有很多因素的。
领导
觉得你本身的素养还是符合公司要求的,在你业绩不好的情况下,他不是优化掉你,是想
让你
去试试其他工作,东边不亮西边亮,说不定其他
岗位
你做的会好一点。这个情况针对老员工的居多。4、领导对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退...
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