77问答网
所有问题
当前搜索:
领导要求我走人我该怎么办
领导
对我不满意,
我该
自动
走人
吗
答:
你好:不应该自动
走人
,遇到困难就想办法应对,改变
领导
对你的态度,这样对你的工作与职业发展有很大的帮助,逆境是最好的老师,不要一有困难就想着退缩,另外领导的看法不代表全是对的。谢谢!!!
提离职被
老板
加薪挽留,
该怎么办
?
答:
二、感谢
老板
并且婉拒 老板既然有诚意加薪挽留你,证明还是看到了你的价值,尽管将来还是要走的,但是还是可以留个职场人脉嘛。感谢老板在职期间对你的关心跟栽培,可以说些老板支持你的经历,走心地感恩他的付出,说明自己是个有心人,对自己有帮助的人,支持过自己的事情都会记在心里。同时也道出自己...
公司正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再提离职吗?_百度...
答:
离职是自己的事,跟公司没多大关系。因为你离职的目的,是为了有更高的职级,更好的平台,更满意的薪水等等,只要能够满足这些条件,你就可以当机立断,马上
走人
。至于公司能不能够找到新人,能不能快速安排人来接替你的工作,这不是你应该考虑的。正常来说,我们一般需要提前一个月通知公司说
要
离职。
提辞职,
领导
不舍得放人走,
怎么办
?
答:
然后考虑去留。如果没有任何承诺就要判别
领导
就是意思意思,相当于礼仪,题主也不要当真,该辞职就辞职,办好工作交接即可。其实我想和题主分享得是,按照题目来说,都辞职了也就是早想好不留下来,可以直接和领导表明态度多好,说走就走,潇潇洒洒。这种时候扭捏了反而让领导看轻。
...下个月开始工资
要
减半,不干就
走人
,
我该怎么办
答:
今年的生意确实很难做,你喜欢这份工作就继续,不喜欢就辞职
...管理(有时看人而为),
要求
离职,他又不予办理
怎么办
?
答:
忍受不了上述
领导
的粗暴管理有时候看人爱唯。想离职。领导又不放。你可以在。提前一个月时间提前洗好辞职报告。如果他不批,你可以去。劳动仲裁告他。护着。自动离职。
试用期提了离职两周了,
领导
说
要
招到人才能走,但公司一直没有人来面试...
答:
公司并不可以这种东西作为一个借口,让我们继续留在一个公司。我们之所以
要
走的话,一定是因为自己的一些原因,比如说给的钱太少了,比如说自己有一些其他的事情要去做,这些才是真正的理由。如果说公司真的想要留我们的话,那他应该做的是给我们升职加薪,而不是利用这种找不到人让我们继续在这里顶着...
上班
领导
老狠到我,老凶我,老几眼,开完工资不想去了,真心受不了了,这么...
答:
所以,在职场上,该态度强硬的时候,就要强硬一些,不
要
让人觉得自己是一个软柿子,随便被人捏来捏去。当你的态度强硬,有了一定的威严,
领导
同事都会敬你三分,自然也不会欺负你和打压你,而是会尊重你。3、做好自己的工作,不要将事情闹大 面对领导的欺负是一个很现实的问题,若是你不...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
领导
不再吩咐你做什么事情,任由你自己处理自己手头上的事物。甚至,你觉得没有事情做,问他,他可能都不会正面回应你。06 绩效考核打低分 绩效考核打低分,是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。这已经在很明显的告诉你,我不喜欢你,你赶紧走。07 涨薪幅度低、不涨薪、降薪...
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,
该怎么办
才好?
答:
就继续在这干不
要
到新的公司去走磨合期、适应期了。但是也有一点需要注意的。你在现有的公司。虽然给你了高薪那么是不是你想要的?在这个公司工作是否愉快?跟
领导
的沟通,以及自己的同事是否都能和谐相处。还有在这个公司所做的工作是不是你心里真实想做的?今后你还有没有更大的发展空间?这些都要...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜