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领导给的工作量太多了怎么办
工作
效率过高,
给了领导
一种无所事事的感觉
怎么办
?
答:
现在的
老板
都非常爱惜人才,他们希望自己招的每一个员工都能提前完成
工作量
,也能帮公司分担更多的任务,这样的人才老板会用重金让她留下。如果你有这样的能力,就主动找你的老板去谈判啊,你的优势和你的老板说出来,如果你的老板觉得你真的有价值,他就会给你加薪升职,你在职场的道路也会越来越稳定...
职场中被
领导
要求加班,
怎么办
?
答:
1、
领导
让加班,可以拒绝,强制要求加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要
太多
的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的...
职场pua是什么意思?
答:
这类情况一般发生在
上司
抓住了你的小辫子,然后不断地言语告知你要为他卖命,否则就把你的秘密公之于众,让你无法获得身心的愉悦。还有得就是
领导
喜欢奴役人,他们认为中年人一般上有老下有小,不可能轻易离职,所以他们往往赋予中年人
很多工作
,并且不
怎么
给中年人涨薪。 面对职场pua,我们要先学会转移自己的注意力,使...
怎么
判断
领导
是在打压你?
答:
一般来说,
领导
都会根据每个人
的工作
效率、工作能力、抗压力、疲惫程度来合理安排
工作量
。如果领导突然给你增加工作量,却没有提前跟你沟通好,让你经常加班感到疲惫,那就说明领导想打压你 8、利益分配不公平 领导在打压你的时候,最明显的一点就是在利益分配上非常的不公平。部门里所有人的工作都是大同小异,即便创造...
公司逼你离职
怎么办
?
答:
*解决办法:首先,收集
工作量
增加或者身兼数职的证据,并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对工作量恶意增加提出异议。留下没有协商一致的证据。 *依据:《劳动合同法》第三十五条,用人单位需要和劳动者协商达成一致后,才能变更劳动法合同。 3.强迫加班。 *解决办法:收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据,并且留下证...
如何应对职场的老油条?
答:
在
领导
规定的时间内完不成,不是你能力问题,而是
工作量太多
。你可以向领导请示汇报:“领导,您布置的XX工作,现在有个XX困难,您看这个该
怎么处理
?”或者说“领导,XX工作,您还有其他指示吗?”领导一定会纳闷,我几时让你做这个工作了?你就可以无辜地说,是某某交代给你做的。即使领导不问,他心里也瞬间明白,你被老...
领导
问你有空吗?该
怎么
回答。
答:
该
怎么
回答。 1、当
领导
问你有空吗?其实是件非常不好回答的问题。 如果在工作时间回答有空,但也可能会被领导解读成,你现在工作不够忙,
工作量
上还可以继续加码。 那你要是回答没空呢,也有可能会被领导解读成,你仗着手里有事忙,工作态度这么嚣张, 居然对我不理不睬。 2、那如果在下班时间,领导问你有空吗?
你发朋友圈会屏蔽
领导
和同事吗?
答:
人总是在经历了一些事情之后才会成长,我以前发朋友圈是不会屏蔽任何人的,颇有一种我的地盘我做主,我的朋友圈我爱
怎么
发就怎么发的意味。直到有一次,我们
领导
一脸严肃的跟我讲:”小姑娘家家的,要有上进心,不要只知道追求享乐,要多把时间放在工作上“。然后他还美名其曰的说要锻炼我,加大了我
的工作量
,真是有...
在职场中如何才有好的人际关系?
答:
在一个工作团队中,
领导
会根据每个人的性格以及工作能力的不同合理地安排工作,每个人
的工作量
和困难程度不可能做到完全相同。但是,要记得,工作没有高低贵贱之分,没有谁的工作重要,谁的工作不重要,只是分工不同而已。 适当保持距离: 虽然说在职场当中也可以有很好的关系,但是尽量不要牵扯
太多
私人方面的关系,在办公室...
如何应对职场的老油条?
答:
在
领导
规定的时间内完不成,不是你能力问题,而是
工作量太多
。你可以向领导请示汇报:“领导,您布置的XX工作,现在有个XX困难,您看这个该
怎么处理
?”或者说“领导,XX工作,您还有其他指示吗?”领导一定会纳闷,我几时让你做这个工作了?你就可以无辜地说,是某某交代给你做的。即使领导不问,他...
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