77问答网
所有问题
当前搜索:
领导私下批评你代表欣赏你
已婚同事有好感不说破
答:
二、已婚男同事也喜欢你的明显表现 1、总是为你打抱不平
欣赏你
的已婚男同事会很小心很谨慎的处理你们之间的同事关系,即使非常欣赏你,但在你遇到问题的时候,比如说被
老板
训斥,或者被其他同事排挤的时候,会保持一个观望的态度。而喜欢你的已婚男同事,会想尽办法替你解决那些问题,甚至会表现出为你打抱不平的...
怎样才能让上司更
欣赏你
!
答:
当
领导
的心中往往有个不快,不知道他的下属在忙些什么,每天好像都很忙,又不好意思经常去问他。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度,让上司放心,不要等做完了再讲。有时小小的一点错误,发展到后面就会变得很大,所以越早报告你的上司,一有错误,他可以纠正你,避免犯大错误。 所以,作为一...
怎样做
领导
会比较
欣赏
?
答:
很多
领导
很强势,有官瘾,分配任务总是用命令的口吻去指挥员工,没有一点人情味可言,这让很多员工比较反感。主要阐明一个观点:鼓励永远要比
批评
的效果要好,批评得过分了反而会遭到员工记恨。如果能够换一种方式去处理领导和员工的关系,多以鼓励的方式去激发员工,譬如对员工说:“这事交给你,我放心...
怎么把握表扬和
批评
的度
答:
查找工作中存在的问题和不足,建立起相互信任,相互协作的
领导
团队,增强互信感,增强凝聚力,提升战斗力.因此在管理团队中要学会“仁慈的国王,严厉的宰相”.在具体工作中要善于运用表扬与
批评
的艺术,相互鞭策、相互鼓励、相互
欣赏
、相互包容.才能提高管理的效果,在管理中掌握表扬与批评的艺术,...
在事业单位,如何让你的
领导
怕你,不敢惹你?
答:
一般这样的员工都有以下特点:深厚背景的员工、具有超强技术才干的员工、欲无求无法无天的无赖。1、深厚背景的员工 这样的员工可能与高层
领导
沾亲带故,也可能与核心要害部门领导能搭得上话,不管怎么样,这样的员工就像一个监控器一样,可以将本单位领导的一举一动、个人形象、隐私问题传递到高层,对...
如何判断
领导
是培养你,还是在压榨你?
答:
想来判断
领导
是培养你还是压榨你的话,还是要靠个人的感觉的,如果说领导想要培养你的话,你能感觉出来领导对你的那种培养,还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话,很明显领导想要压榨你的话,他可能各个方面都会让你来做,而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
两个人相处上下级关系,对方只能看到你的缺点,你该怎么办?
答:
在一个不
欣赏你
的
领导
面前,把缺点变成优点的方法,只有一个,有钱能使鬼推磨,如果他不是鬼,那么你就是鬼,因为一个好领导,如果看不到你身上的优点,那就证明你真的没有优点,你也只能虚心学习,或者选择放弃。要体现出个人价值 如果工资还可以,那就忍着,毕竟疫情期间工作不好找。如果找到下家,...
犯错了
领导
却没有
批评
我,为什么?
答:
其实一个工作者,如果无法了解
领导
的想法,这是很难把事情做好的,领导的想法没捉住,只会一直碰壁,这样会更难受,所以无论如何,你在工作中犯错了,不管领导有没有
批评你
,你都应该主动承认错误,因为你是下属,作为下属就应该虚心学习,领导会更
欣赏你
,这样你在以后的工作中就会收获得更多,所以别再...
女子职场因为回复嗯而被
领导批评
,领导是否有些较真?
答:
想必这种轻描淡写的回复,远没有充满积极性的回答更让领导满意。也许在工作的过程中你并不是最优秀的那一个,但在谈吐与情商方面,你却能够做到比别人强,想必
领导欣赏
一个人,不光是他(她)的工作能力,还有社交与口才。很多时候,一句好的胜过一个嗯字。在领导眼里,满口答应好过含糊回应,领导需要...
职场中,
领导
的哪些夸奖方式,用意是在排挤你?
答:
容不下你。这个时候,你就得谦虚,踏实做事,低调做人了,否则很有可能被炒鱿鱼哦。所以当
领导
夸你的时候,不要听不出来这些潜台词,还觉得领导对你十分
欣赏
,没准可以升职加薪呢。当你觉得领导对你的夸赞有问题的时候,一定要思考自己有什么地方做得不好,并且及时改正,才能保得住饭碗。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜