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领导的把柄
如果在职场中遇到笑面虎
领导
,你会怎么办?
答:
言多必失,“笑面虎”往往人前和气,人后阴险。如果他跟你谈论某人或某事,甚至说某人坏话时,可千万记住:别评论,笑而不语就好,当心祸从口出!这样多次之后,他便知道自讨没趣。
领导
不尊重人,不给留余地怎么办?
答:
对于这种人你就不能有一点疏忽,时刻提醒自己,做好自己的本职工作,不要让他抓到一丝
把柄
,工作没有做好 ,他有权利批评你,指导你,甚至教育你,但是他没有权利骂你,更没有权利说难听的话不尊重你,如果你真的是忍无可忍了,再碰到他这么对待你,你也可以当着这些人的面反击他,让他好好说话...
自己在单位干的不错,想让
领导
提拔一下,是送东西呢,还是钱呢?_百度知 ...
答:
你是不会去检举他的”很多人送钱给
领导
,领导是不敢收的,因为领导怕你抓住他
的把柄
。说个方法给你,你可以向领导借钱,之后还钱给他,借500元,还1000元。。以此类推。。你向他借多几次钱,就还多几次给他,当然,一定要还的更多,这样,就能“顺理成章”的送钱给领导了。。
被自己的
领导
坑了,怎么办。
答:
如果事情不大的话,如果没有什么保险和劳动合同纠纷的话,就选择辞职吧!毕竟这种穿小鞋自慰很难受,换一个地方不仅也还可以让自己心情好一点,最起码让自己的工作做得顺心
领导
来私底下问你,对这个主管的看法怎么样,你该如何说呢?
答:
第一、看
领导
问的是哪一个方面了,如果是工作上,你可以告诉他,你刚来没多久,还不太了解主管这个让人,不过从主管平时的工作态度,可以看出这个人很实在,对事情很较真,工作一丝不苟,跟着对方干活有动力,当然,你要是抓住主管
的把柄
,要想报复对方,你也可以直说他在某一件事情上,做的不对,...
单位里敢跟
领导
叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
答:
一般来说,在绝大多数情况下,单位里的员工应该是服从老板的管理,听老板的话,从不敢顶撞老板的。……这是职场上的常态。但是,在现实的职场上,确实有个别员工敢于不听从老板的命令,甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此,当然是因为他们心中有所倚仗。至于他们的底气来自何处的问题,大致可以分析...
单位有的
领导
有事只打电话,从不用微信,这是为什么?
答:
【2】防御性决策。这是
领导者的
必修课,做任何决策,都要预防可能存在的隐患。有些领导负责的工作比较重要,也比较保密,出于安全的考虑,他不用微信沟通,采取电话沟通,是一种典型的防御性决策方法,能够做到防患于未然。【3】不想留下
把柄
。我们在平时打电话,一般情况下是不会被录音的,通话的声音...
在新单位被主管“穿小鞋”,应该怎么办?
答:
在新单位被主管穿小鞋要保持冷静,一定要知道主管为什么这么对待自己。虽然领导看起来比较和蔼,但平时也要掌握住
领导的
一些习惯,比如领导的私事要做好记录,握住
把柄
。一个人在工作的时候不要让别人总是欺负自己,否则在领导看来这些都是你愿意的。领导为什么要这么做?领导不喜欢一个人也很简单,就是...
为什么有些
领导
喜欢提拔不靠谱的人?
答:
一、从多少公司的普遍情况来分析 首先,对于绝大多数领导而言,他们需要的是能够给他们实际解决问题的人,在关键时候跟领导站队,听话的员工,能够在领导所带领的业务上面冲锋陷阵,能力自然也是很重要的考量因素,但却并不是唯一的维度,还有对
领导的
忠心、为人处世、情商等等。大多数领导也是需要自己的一个...
怎样不尴尬的将一盒茶叶送给
领导
?
答:
你认为你买的茶叶很贵,但是你买的贵的茶叶不一定就是好的茶叶,有可能你买的物并不有所值。但是送礼这个东西全凭一种心情,你去送礼,领导就会按照他心目中的价格去估量,除非拿现金的话,否则物值多少钱全靠
领导的
心理预期。即使你通过多种形式告诉领导了这个价格买的茶叶,领导也不一定认可,而且...
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