77问答网
所有问题
当前搜索:
领导想留住你的表现
想要
向现在的公司辞职,但是
领导
一直挽留该怎么办?
答:
你
要
有自己的计划,最好是在辞职前的一个月提出向人事提出申请,这种情况下
老板
批准的概率比较大。因为你提前一个月申请的话,既可以让自己做好工作交接的准备,不管最终留不留,你都需要遵从内心真实的想法认真做决定。一旦决定了就去执行,不要仔犹豫徘徊,并接受这个决定下所有的好与不好,且坚定走...
人际交往中,如何快速与
领导
攀上关系?
答:
虽然说他在这里也不能够立马给你很多优势,但是他能够在平时
的表现
中表现出一副与你很亲近的样子,这样子的话,以后你在办一件事情的时候就会很便利,所以说这样子你能够比较快速的和
你的领导
攀上关系。还有呢,就是你在平时的表现中
要
对领导更加积极一些,要积极
表现领导
才会计的上你,这样子的话,...
如何让优秀员工不跳槽?
答:
于是,也总能听到HR们一遍又一遍无奈的歌谣:我拿什么来
留住你
?我的员工! 招聘优秀员工难,用好优秀员工难,培养出优秀员工更难,而
要留住
优秀员工却更难。我们知道,员工离开公司,必然有员工的理由,也许并不算充足,但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。那么?是不是每位员工都是不安分守己的,都想不断地变换...
在单位辞职,面对
老板
最后的刁难,
要
不要借此机会大倒苦水,骂老板一顿...
答:
看是什么情况吧,你应该详细说清楚点啊,我猜测是以下几方面的原因不批:第一是
你的
能力不错,
领导想留住你
;第二是你得罪领导了,他就要卡住你;第三是常见的,就是你跟公司签合同了,但是合同没到期,你做着不顺心,想走。第一种情况的解决方法:1、你再考虑考虑,看有没有发展,留下来;2、...
辞职
领导
不批有意刁难怎么办???
答:
看是什么情况吧,你应该详细说清楚点啊,我猜测是以下几方面的原因不批:第一是
你的
能力不错,
领导想留住你
;第二是你得罪领导了,他就要卡住你;第三是常见的,就是你跟公司签合同了,但是合同没到期,你做着不顺心,想走。第一种情况的解决方法:1、你再考虑考虑,看有没有发展,留下来;2、...
如何委婉的去和
老板
提出要求,老板才会同意?
答:
另一方面,
领导
为了
留住你
,也会很容易答应
你的
请求的。所以,和领导提要求并不是一件很难的事情,而要分清场合时机,但是所有一切的前提是你需要作出成绩,并且好好的工作,
表现
好才能提要求,不然无论选择再好的场合和时机,都不会成功的,而且有可能会自取其辱。
如果
老板想
让你走而领班又
留住你
怎么办而且我现在也缺钱,不想走来走...
答:
老板
如果是让你走 你就应该重新选择一份工作了 你不能因为缺钱怕失去这份工作 而呆在一个连老板都不喜欢
你的
地方 即使你不走 对你将来的发展也不会有太大的帮助 我建议你最好是换一份工作 虽然我不清楚老板为何不喜欢你 但是 我认为 你将来无论在哪儿工作 都要积极努力去工作 你的工作成绩会赢得...
如何在离职高峰期挽留员工
答:
很多领导人为了笼络人心,总是会许下一些承诺,但因为这样那样的原因,一些承诺往往不能兑现,而我们的领导人对此也并不在意,觉得无所谓,但我们的员工却不这样想,他们会认为领导言而无信,也不会再轻易相信你。真到那时,
领导想要
改变自己在员工心目中的形象,可就难上加难了,员工有了困难,有了想法,也不会告诉领导,...
在工作中如何巧妙的跟
领导
谈谈涨工资的事?
答:
这时候
老板
也会比较清楚
你的
底线了,如果他真正
想留住你
,他一定会答应你的加薪要求。因为你既证明了自己的实力,又表忠心表价值,这些对视对公司有利的条件,但工资数据却是你最后站在自己的利益角度来说话。不用说出辞职二字,老板也感受到你要求加薪的决心。最后想告诉大家的是,正当合理的要求加薪,...
公司为了逼员工主动离职,通常会采用哪些手段?
答:
2、问你是否有离职意愿有的可能会直接一点,公司派HR找你谈话,但不会直说让你走人,HR会突然问你是否有离职的意愿。表面上可能还有些
想留住你的
意思,实际上就是问你想不想走,如果你说想,那就正好顺水推舟安排你走人。3、不安排重要工作如果你发现,你的
领导
或者
老板
不再给你安排重要的工作,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜