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领导安排亲属进国企
如何看待
领导
子女被
国企
招聘的现象?
答:
一直以来,对于国有企业的招聘,就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象,
领导
的孩子“被照顾”
进国有企业
,形成不公平的竞争,似乎成了众所周知的秘密。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”,按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。有人建议实行回避制度,规定领导三代以内的直系
亲属
不得参加本企业...
国企
被问有无
家属在
里面
答:
这是因为
国有企业
的直系
亲属
回避原则。国有企事业单位、公务员招聘中均有明确表述,凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级
领导
关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在...
国企
有
亲属
回避制度吗
答:
凡与招聘
国有企业
负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位,以及有直接上下级
领导
关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员,涉及与本人有上述
亲属
关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
直系
亲属
能
在
同一
国企
上班吗
答:
也不得
在
其中一方担任
领导
职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。如果是公务员单位或者
国有企业
,有这类情况,就应当回避,否则就会出现父子局,夫妻科,孙子开车爷爷坐的现象。如果是私营企业,就不受到限制。
国企
班组负责人
安排
自己的
亲属
,
在
自己的班组上班是否合规?
答:
不合规。
国有企业
负责人
安排家属
以及亲属上班,明显存在滥用职权、利用职务便利的行为。这样的行为会导致职位被安排不合理、职责滥用、财力被侵占,从而破坏企业的经营秩序,违反国家有关规定,违背社会道德规范。
举报
领导安排亲属
工作
答:
法律分析:政府单位、
国企
事业单位等具有国家性质的,为
亲属安排
工作是违规行为,可以向监察部门或者党的纪检部门举报。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》第八十六条 相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的,给予警告或者严重...
以权谋私包括
领导安排家属进
单位做临时工吗
答:
通过查询相关资料显示,以权谋私包括
领导安排家属进
单位做临时工。政府单位,
国企
事业单位,具有国家性质的,为
亲属安排
工作是违规行为。根据中国共产党处罚条例,第八十一条,相互利用职权或者是职务上的影响为对方的配偶,子女及家属谋取利益权权交易的,给与警告或者严重警告处分。具体消息可关注官方网站,...
领导安排
多名
亲戚在
本单位工作,犯什么法
答:
这是
国企
的一种丑恶现象,您可以向
上级
机关举报。这种做法首先要看的是有没有违反公司的规定,私人企业和国企还是有很大区别的。
...单位
领导
通过个人权利,把家里的多个
亲戚安排在
里面上班?
答:
可以实事求是地向纪委反映情况,反映情况要真实客观,排除主观情绪和臆测及道听途说,不夸大其词,不无中生有,至于说是否违纪,要有纪检监察机关来调查处理。
请问
国有企业
的
领导
能随遍
安排亲戚
工作吗?
答:
原则上是不可以,现实社会就是如此。
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