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领导不让我上班硬要算我旷工
星期天不加班
算旷工
吗?
答:
星期天属于双休日,劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者
旷工
是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日
工作
,劳动者无正当理由不去
上班
的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8...
本人在蓝思
上班
,因身体不适想休息,但得要病假单,第二天没上班,手机关机...
答:
就花一百呗!知道坑人,以后小心点就是了!有时的时候我们在一个新的
工作
环境,不是每个人都对你很友善。都有欺生的。通过这个教训你要在短赶时间内融入他们的圈子!
对于员工迟到的问题怎么处罚?怎么跟员工说才不会发生迟到的现象?_百度...
答:
二,一般来说,最直接的方式就是绩效评定,迟到一次扣多少钱,一月迟到几次取消评优资格,严重的
算旷工
,几次
旷工算
开除,当然光罚也容易引起抵触,可以设个不迟到奖,比如从不迟到就适当奖励(奖金就来至那些迟到被罚款的人)。三,要想管制好员工
上班
态度,主要还是看领导,
领导要
拿出权威,不能纵容员工...
请问我病假单开不出会不会
算我旷工
啊
答:
你当初请假如果是请了病假但又交不出病假证明的话,你可以和公司讲,把病假改为事假。一般公司如果有规定的话,不应该把这样的情况定义为
旷工
。或者说一般旷工的定义不是这样的。但你一定要主动去说改为事假,如果不讲,小事会变大事的。
关于算错工资的责任问题
答:
发现工资多算,可以要求多拿工资的人返还工资;至于多算工资的人,因为
工作
上的疏忽给公司造成了损失,法律上也许
不需要
承担责任,但是单位可以给予一定的处分,甚至可以解除劳动合同,要求其个人补足算错的工资。
...是口头请假没有说多长时间,四十天后回来
上班
就辞退了如何处理...
答:
你这是属于明显的
旷工
,根本没有把单位当回事,单位为什么要给你面子,通常通常情况下超过一周为请假,就会受到考核,超过半个月就会被通知到相关部门报到,超过一个月就会重新安排到人力资源部重新分配。你这个超过四十天当然机会给辞退了,如果,你有人脉可以找个理由厚着脸皮去找
领导
说明你认为可以信服...
事假
领导不
批怎么办?
答:
其次你要想想,为什么他不给你批假,是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你
工作
性质来说,可以找一个人带班,前提是这个人熟悉你的工作性质。总之要和自己的
老板
协调,如果直接
旷工
,对自己的工作也是不好的。这种情况,按理说除非少你不行,不然肯定回家。但是,如果非得你,比如你是主持人...
我休息了十来天,厂里
硬要我
的住院证明,我没有住院根本拿不到,厂方...
答:
如果你拿不到证明厂房,可能以你
旷工
啊,或者是直接就是停发你这段时间的工资或奖金就可以了呀,所以建议最好还是有住院证明。
试用期辞职公司要扣培训费,合法吗?
答:
按实际情况,如果用人单位与劳动者就培训费用进行相关的约定,现劳动者辞职时,用人单位按约定扣除培训费是符合法律规定的,但是若用人单位不与劳动者有约定培训费用,擅自克扣劳动者工资的行为属于违法行为,双方协商无效,劳动者可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不服的,符合法律规定的,可以向法院起诉,...
一直没有带我去工伤鉴定```
答:
楼主:你的描述里,有几个概念不太清楚。一、现在劳动局的全称是:劳动和社会保障局,简称劳动保障局。二、你说的工伤认定书是不是劳动保障局盖章的,如果不是,没有法律效力,请抓紧到当地劳动保障局申请工伤认定。因为,工伤认定只有劳动保障局才能认定,其他任何单位的认定书都是无效的。三、如果你的...
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