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领导不敢惹你的表现
一个没有担当的
领导
,通常会有哪些
表现
?
答:
从这些年来的工作经验和体会来看,不担当的领导一般有以下方面
的表现
:一是遇事不表态不拍板。面对这样的领导,你向他们去请示某项工作,总是说开会研究研究,或是请示领导之后再说,一般自己不会拿出什么意见。这样的
领导不
在少数。有位部门的同志曾说,有的领导只会打哈哈,真的有什么问题要他们解决、...
从来不跟
领导
提要求惹麻烦的人,在领导心中是什么样的地位?
答:
不喜欢巴结
领导
,还期望领导的赏识,是情商低
的表现
。不喜欢巴结领导,因为不喜欢巴结任何人,按照自己喜欢的方式生活,是情商高的表现。心理跪舔,身体跪舔,不可怜,因为能有好处。心理高傲,身体高傲,不可怜,因为自己舒服。夹在中间很可怜,知行不合一,才是情商低。溜须拍马并不是高情商,反之,也并...
刚当上
领导
,
不敢
当着下属们讲话怎么办?
答:
我是职场导航仪,愿为职场朋友导航。作为一个
领导
,
不敢
对下属下命令,是什么问题?这是典型的不自信问题!再说重一点,就是典型的不配当领导。之所以让你当领导,就是授予你指挥员工的权利,有权对员工下命令,有权组织、协调、指挥、调度员工完成各项工作任务,这是职场上每一位领导所应有的权力,...
同样的事情为啥
领导
只批评我
答:
其实应对也不难,就是“敢于反抗” - 既然不公平,那我就撂挑子,磨洋工,至少不干活不会出错吧。
领导
在试探你承受力,这回,不妨反过来试试领导,看他敢
不敢
继续欺负你,如果是,硬刚到底。深入分析 职场中,被批评很正常,自己有错在先。关键的问题是:领导的批评,是否有助于
你的
成长。“批评得...
领导
总是怼我,针对我,对别的员工却不会,搞得我都
不敢
说话很压抑?
答:
最后,我们的
领导
被干下来了。那其实通过这个事情我们能够发现,有时候她那么嚣张,却未必会有一个好的结果,虽然现在邮件、OA等都难上报给相关负责人,不过意义不大。我的建议就是,咱不明着对着干,顺着你那些奇葩领导用力搞,当这些龌龊事情捅到更大领导、甚至是其他竞争区域负责人那里去,更丢人的只...
领导不
尊重员工 员工应该怎么做?
答:
如果
你的
下属不听从你的劝阻,那么你则可以考虑直接换下属,为了团队利益,不能留得员工一定不要留,无论他的能力有多强,品行太差,一切都是扯淡。二、如果你是这位
领导
的下属 如果你是这位领导的下属,你一定不要强行出头,即便你很不满领导的作风,也不要对其
表现
出来,因为这样会对你有所影响。
为什么有些
领导
明明不喜欢你,厌恶你,却会在公开场合表扬你?
答:
坝上牧羊对自身逐渐澎涨心理状态与举动逐渐并没感觉不当之处,可是后来发现朋友慢慢疏远我,工作中上也不配合我,别的
领导
也不会再正眼看着我一眼。可是那时候我不理解究竟是什么缘故,造成别人这般对于我,难道说是自己的奇才主要
表现
导致了其他的人妒忌,唯有并没有了解到是自己的缘故,最终迫不得已...
那些没有担当的
领导
,通常会有哪些
表现
?
答:
所以,兵熊熊一个,将熊熊一窝,作为一个有能力有追求的员工,能有一个核心价值观统一的团队,和一个无私心敢担当的
领导人
是非常重要的。对于一个职业经理人而言,与其选择一个好公司,不如选择一个好领导,拥有一个肝胆相照荣辱与共的好领导,对
你的
职业发展是非常重要的。
我在单位没得罪人,没犯过错,少言寡语,为什么单位的人都讨厌我?
答:
由于工作的特殊性,后来他所在的公司
领导不
得不做出一个举措,那就是将其调岗到后勤部门,这样就可以减少与同事的交往,做自己的事情。 众所周知,人与人的交往都是建立在彼此的基础之上,你没得罪过人,没犯过错,少言寡语别人凭什么喜欢你与接纳你?人与人的作用力是相互的,你不懂得付出,又何来的回报? 回到问题中...
面对
领导
在职场里对
你的
误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?
答:
只有这样,才能保得以保全,使
领导不
厌恶你、不排斥你,从而寻求更高的发展当
你的
上司犯了错或者误会了你时,如果你当着大家的面指正他的错误或是误解,那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导,你这样做就是没有台阶让他下,而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶,当事情在上司弄明白之前...
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