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面试谈工资是不是要了
面试
时谈的
工资是
什么含义?
答:
面试
官问这句话的目的 1.测试一下,你的交流能力及应变能力 大多数公司都有自己完善的
薪酬
制度,不同的岗位有相匹配的薪酬,特别是新人的薪酬基本上没有多少可浮动的空间,问你这个问题就是想测试一下你的交流能力和应变能力,如果你没有心理准备的话,很可能因为心理紧张,不知如何回答是好,而面露...
面试
人事
谈了工资
然后说跟直属上司商量
答:
说明你还是有50%的可能性的 一是可能是委婉拒绝你 二是真的
是要
商量一下的,毕竟是部门要用人的,
工资
要沟通清楚的
找工作时
谈工资
待遇怎么谈?第一次公司给出的价钱就能同意吗?
答:
不会你说想要多少,他们再根据你的条件更改,这是不可能的,因为这是由公司的预算定的,而且已经订好了的。一般公司
面试
的时候,会礼貌的问一下你希望工资是多少,而
不是
我们这个工资你满不满意。一般是这个意思,觉得你这个人条件不错,可以录取,然后核对一下你对
工资是否
满意。否则谈好了都说录取了...
不知道
面试
最佳的谈薪时机,什么时候是谈薪时机?
答:
很多人不
谈工资
,因为觉得会不好,觉得不好意思。其实没什么好尴尬的。大家都很清楚,我们上班是为了拿一份合适的工资,用这笔钱养活自己,工作是为了挣钱。如果薪资标准没有达到你的预期,那么你可以考虑另一家合适的公司。
面试
的时候,最忌讳的就是把自己的态度放得太低。我觉得公司只
需要
我。没有...
面试
时直接
谈论薪资
,会不会不太礼貌?
答:
而作为求职者来说,我倒是劝各位求职者不要动不动就问底薪多少的问题。毕竟你找工作还是要先把自己的能力等各个方面先展示出来了,等你有资格
谈薪资
待遇问题的时候再来问也不迟。而且很多
面试
官其实一般都不会直接跟求职者聊薪水问题,因为很多时候会根据实际情况来判断这个求职者适合哪个岗位以及对应的...
面试不
会
谈薪酬
,容易被坑,
面试谈工资
时该怎么做?
答:
更何况,弄明白涨薪条件对于维护求职者自身的利益也具有很大的好处。可以说,求职者在谈到薪酬问题时,不能只盯着工资的数目,还要弄清楚自己如何能获得更高的薪酬。综上所述,求职者在
面试谈工资
时应做到这三点,一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题,二是尽量给自己争取更多的薪酬,三
是要
问清涨薪的...
面试
已通过,但是降职降薪,已通知入职了,要
不要
去?
答:
虽然现在工作比较难找,可是明明已经谈好了待遇又突然降薪降职,这样的工作也不符合你本来的预期,千万不要为了工作而去工作。既然一开始在
面试
的时候公司同意给你那个岗位以及
薪资待遇
,那么就说明以你的水平值得这个待遇,虽然我们不知道为什么公司后来又反悔了,但是相信你去到别的公司也能够享受这样的待遇...
为什么每次
面试
,HR都会对我上一份工作的
薪资
刨根问底?
答:
因为一般情况下,候选人都是想着 借跳槽的机会,来实现涨薪 。所以HR在问的时候,自己心里还是会想报一个稍微虚高一些的
薪资待遇
。可是有的HR刨根问底,
还要
提供相关薪资证明,这就让各位候选人,有些措手不及了。那么HR在
面试
时,询问上一份工作的薪资待遇,只是为了试探候选人有无撒谎吗?一,询问...
薪资
已谈定却不想入职了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
答:
所以,即便不太会有法律上的风险,也还是要尽量妥善沟通和处理。老话说得好,“做人留一线,日后好相见”。在确定不去入职后,第一时间通知招聘单位一般来说,招聘单位如果已经开始跟一名求职者谈薪,并且得到回复并准备或者已经发放offer时,就会停止看简历、
面试
,岗位上的工作安排,也会根据新人入职的时间...
面试
成功后
谈薪资
的技巧
答:
七、态度要坚决 唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度,或是“大不了我继续找更好的公司”的态度,你才会在谈判的过程中占有上风。面试成功后
谈薪资
的技巧2 1、要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,
不要
太决绝,应该有商量的余地,
面试谈
工作,不仅仅是
谈工资
,更是在谈机会...
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