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面试能说工资低才离职吗
工作之后发现自己的待遇和
面试
时承诺的不一样,应该留下还是直接
离职
呢...
答:
工作之后发现自己的待遇和
面试
时承诺的不一样,应该留下还是直接
离职
呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质
工资低
情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。
面试
不说具体
工资
,怎么办,三个月实习期?
答:
你可以打电话去问啊,否则,到时候给的
工资
太低,你就被当作廉价劳动力了。
面试
官最可能问什么问题
答:
2、不要抱怨
工资低
、待遇差。 3、言多必失,不要说太多,适中即可,不要说的太具体、太详细。 4、一定要让
面试
官相信,你的
离职
原因在这一家不存在。 5、不
能说
负面原因,如太累、人际关系复杂、公司不重视人才等 6、尽快不要说想换换环境、个人原因。 可参考的回答: 1、上一份工作和自己的专业不对口,贵...
我不允许还有人踩雷
答:
可以压压
工资
高情商话术: 1.在职状态:(未
离职
)如果确定录用的话,我需要做一下交接工作,预估时间。(已离职)如果确定录用的话,我会收到贵公司offer的三天内,给出明确回复。 2.离职状态:如果确定录用,我会在一周之内到岗。 错误四:(
面试
官:如果我们不录用你呢)X没关系,可以换一家。面试官内心:好像对我们公司...
为什么在
面试
之前HR都不愿意透露底薪?
答:
或者最低期望
工资
是多少?应聘人:(犹豫不决)这仍取决于公司的具体情况。那么究竟为什么人力资源部在
面试
时不能先告知公司招聘职位的
薪资
范围,并确保先询问求职者的期望薪资?有许多人说人力资源部维护着公司的形象。如果求职者的期望工资太高,超过公司预算,以后基本上会失去这个工作的通行证;如果在...
HR为什么要问
离职
原因
答:
主动
辞职
/频繁跳槽是不是眼高手低,稳定性不足?是不是对自己的职业发展没有明确规划,不知道自己究竟要做什么工作?说白了我们回答这个问题是要解决
面试
官心中对我们的顾虑。 1.实际原因:钱太少 高情商回答:前公司
薪资
涨幅有限,最近几年我的业务能力已经得到显著提升,我觉得自己已经具备该岗位/行业的能力要求,希望...
闺蜜向我吐槽说她公司
工资
太低,问我要不要
辞职
?我该怎么回答才妥当?
答:
千万不要帮她做决定,你可以提建议,或者帮她留意留意合适的工作推荐给她,但是辞不
辞职
要让她自己做选择。你可以回答他让她跟自己的想法走,如果公司只是
工资低
一点,福利待遇晋升空间什么的还不错的话,就可以再等等,如果什么都不满意的话,也得先找好下一份工作之后再去提
离职
,一定不要裸辞。
嫌
工资低
,因为公司未能按
面试
时说的工资待遇给予我,怎样写
辞职
报告...
答:
照实说:因公司发放的薪金标准与约定不符,故现今
提出辞职
请求,望公司批准。
面试
时,老板问我需要多少钱一月工资,我
说工资
是次要的,主要的是要相互...
答:
这个肯定是要说的,不能不说,那样老板会认为你这是打算漫天要价,落地还钱。要多少要考虑清楚,高点也没事,可以商量,但不建议你不说要多少。
当初
面试
的是时候说的
工资
感觉低了,现在又提一下
可以吗
答:
可以是可以,但要注意时机和方式。
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