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面试关于薪资待遇问题
面试
该不该问
薪资待遇
答:
面试该不该问
薪资待遇
面试该不该问薪资待遇,对于求职
面试薪资问题
是一定要问题清楚的,但问的时候一定要掌握时机不要一口开就问工资,问薪资待遇时要清楚自己的个人能力,不要想着开高价然后再降,以下分享面试该不该问薪资待遇技巧。面试该不该问薪资待遇1 HR总会问应聘者这样一个问题:“你还有...
面试
时怎样谈
薪资问题
?
视频时间 00:51
面试
谈
工资
的
问题
答:
朋友你好!我就是一家企业里负责招工
面试
的,说实话,我最反感的就是,一上来就谈工资的
问题
,你说找工作,
工资待遇
当然是最主要也是最重要的,但是,你要清楚,你去应聘的单位,在对于你还很陌生的情况下,你一上来就提出你自己的工资要求,对方如何马上接受你呢?所以,我的建议是:不管你去那一家...
如果
面试
时问你
关于工资
要求、培养升职机会、福利
待遇
等
问题
时,该如...
答:
首先,用人单位对应届生都是比较担心的,因为大多应届生都是为了工作而工作,对自己的未来职业没有定向。对于你说的几个
面试问题
。就如实回答就好了。对于
工资
,你可以说,满足目前的生活开支即可。现在能力还不足以拿到高薪。对于贵公司我职位我觉得很适合我,很喜欢,相信我在这里能学到很多东西,快速...
面试
时HR问自己期望的
薪资
,该如何解答比较合适?
答:
如果你是跳槽,非常不建议你跟HR说出你之前的
工资
水平,如果你之前的工资比较低的话,他也不会愿意出特别高的价格。如果你之前的
薪水
就很高,即使你非常有能力,新公司也担心你稳定性的
问题
,他觉得你是一个不容易知足的人。当你对自己的能力和市场行情做一个评估之后,说出一个你期望的
薪资
,千万不要...
面试
时
薪水
怎么谈?
视频时间 01:34
面试
结尾时,HR问“你还有什么
问题
?”,我能问他
薪资
的问题吗?
答:
每个求职者都应当确信通过数次
面试
下列
问题
已是心中十分明了的,如果心中无数,则一定要问清。这些问题主要包括:用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其它部门)的关系、
薪资待遇
...
面试
过程中
薪资待遇
不满意怎么办?
答:
任何的
面试
公司在招聘的时候都会提前订好
工资
,无论针对职位的高低都会定制一套比较全面的
薪资
体系,并不是我们想要多少就有多少的,但是针对很多公司会给员工定制一个浮动的空间,这个浮动的空间就是我们平时在争取的一部分,我们在面试的需要对面试官提出一些基本
待遇
的
问题
,例如,保险,住房公积金,薪资...
整个
面试
过程中,面试官不主动提
薪资待遇
,这样的公司是否靠谱?
答:
假如都还没
面试
取得成功,大伙儿相互了解的环节,你想知道
薪水
多少钱得话,HR一般会出自于慎重和保密性的标准,不会告诉你实际数据。她们只能说一个
工资
构成,例如基本工资 业绩考核 褔利这种套入公式计算。假如一个新的企业对你很满意,也就代表从业务水平的视角而言,你也是没
问题
的,那才可以进到到...
面试
如何使自己的
薪酬
和
待遇
提高
答:
——上海某外企公司SimonYin指出“老板一般喜欢能干活、能表达,并且不喜炫耀的员工。加薪的时机可以有以下几种:”第一种是与老板约时间,第二是可以通过发电子邮件告知
问题
,第三在邮件里表明期望,只要不违反公司总体水平。“
面试
如何使自己的
薪酬
和
待遇
提高2 单独谈薪 进行薪酬谈判时,不要试图联合...
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