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面试公司问有什么想问的吗
面试
官问自己
有什么
问题问他吗?我该怎么回答?
答:
其实也就是说这个工作岗位未来的发展前景是什么样的?这样你可以通过
面试
官的回答分析出你所在岗位的未来发展前景,薪资待遇,晋升空间到底有多大?如果你是刚毕业的新人,那么你也可以
询问
一下关于未来的职业发展
公司
会不会有相应的学习机会,因为新人初入职场最重要的就是可以学习成长起来,如果你真的想...
面试
被问你
还有什么
问题
答:
首先,来分析下hr的提问动机:出于礼貌,给你机会了解
公司
/岗位,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力。 避雷,减分的这几类问题不要问! 我没
什么想问的面试
官os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,...
当
面试
官问你:你
还有什么想问的吗
?或你对
公司还有
什么想知道的时候...
答:
1、如果我有幸到贵
公司
上班,我将在哪个部门工作,2、我工作的具体内容是哪些 3、我部门有多少人,设置是怎样的。很有杀伤力的,千万不要谈及薪金问题,如果对方问,就说我愿意服从安排,相信贵公司不会亏待人才。
面试
时当面试官问你
有什么想问
我
的吗
?如何回答?
答:
面试
官也没有说什么,而且那次也是通过了面试的,所以我也不大清楚,我
问的
是不是有用。总之当你对这个
公司
有一定的了解之后,自然而然的就会有一些问题了,不管是关于薪资的问题,还是关于公司未来发展的问题,都可以稍微问一下,这个并没
有什么
,他既然已经让你发问了,肯定也是做好各种准备的。
面试
最后,HR 最后会说“我的问题问完了,你
有什么
要问我
的吗
?”如何理解...
答:
关于反问,你需要知道的是:1、求职是平等的双向选择
公司
挑你,同时你也在挑公司。反问环节是给你一个机会,去了解公司,去了解职位,去了解这到底是不是你
想要的
一份工作。一个自信从容,不卑不亢,进退有度的
应聘
者会令
面试
官更加高看两眼。2、表现自己的好机会 不要问百度一下就知道的问题。你...
面试
后,hr问:
有什么
要
问的吗
?
答:
1、表示感谢。态度要诚恳,例如:感谢贵
公司的
认可,贵公司确实是一个很不错的公司。2、表明意向。接着说明自己的想法,例如:但是经过更深入的了解,和我的个人职业规划不相符,或者也可直接说薪资没有达到自己的要求。3、诚恳的抱歉。例如:所以,真的很抱歉,浪费您的时间,希望下次有机会在和贵公司...
面试
中面试官会问“你有没
有什么
问题
想问
我的”,该如何回答?
答:
一、了解
面试
官这么问你的含义。当招聘官在面试即将结束后问你是否还有其他问题时,你要明确对方的真正含义是什么,他为何要这么问?一方面他有可能是想给你一个展示自己其他能力和才华的机会;另一方面他大概是想了解你对
企业
和招聘岗位的情况具体了解多少,以及你未来对职场的规划与所招聘岗位的匹配度如何...
面试
时面试官问你
还有什么想问的
应该怎么回答?
答:
把你
想问的
说出来。其实这是
面试
官想要测试一下你对本次
应聘
工作的渴望程度,以及你对本次面试的态度。其实面试官是希望应聘者提问的,因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时,你肯定会对这份工作进行了解,会进行一些准备,但是对于外部人员的你而言,又不能了解得非常全面。这个时候你肯定有一些实际性...
HR
面试
最后一题“你
有什么
问题要问我吗”应该这样作答
答:
所以你
问的
问题应该紧扣这个行业的态势,例如:(1)你对这个行业未来的发展持什么态度?(2) 贵
公司
与xxx竞争对手在未来的发展策略上会
有什么
不同?具有互动 整场
面试
一直都是面试官占主导,一直是你问我答的一个形式。其实最好的面试形式应该更像一个交流,有互动。所以最后的提问环节就是一个很好的...
面试
:你
还有什么
要
问的吗
?
答:
面试
准备结束前,面试官都会问一句:“你
还有什么
问题
想问
我吗?”❌千万别回答:“我没有”这是你抓住主动权考察
公司的
一环。❌千万别提问太高层面太空泛的问题,如“公司发展战略是什么?”你会得到面试官画饼的答案。❌千万别对业务面试官提问薪酬福利的问题。他们只会跟你说:...
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