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隔三差五请假的学生怎么办
学生请假
频繁
怎么办
?
答:
对待请假频繁
的学生
可以采取以下几个措施:1、了解原因:需要了解学生频繁
请假的
原因。比如身体不适、家庭原因等。只有了解了具体原因,才能更好地帮助
学生解决
问题。2、关注学生身心健康:如果学生因身体不适或心理问题而频繁请假,作为老师,需要关注他们的身心健康。可以与家长沟通,共同关心帮助学生度过难关...
隔三差五请假的
员工
怎么办
答:
如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的1,2家医院去看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。员工
请假
流程 所有请假需以书面形式上交给文员,三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效。凡请假员工,假期未满上班或超假...
孕妇
隔三差五请假
可以辞退吗
答:
根据我国相关法律规定,对于孕妇
隔三差五请假的
情形,如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的,但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女...
孕妇
隔三差五请假
可以辞退吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于孕妇
隔三差五请假的
情形,如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的,但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的...
孕妇
隔三差五请假
可以辞退吗
答:
根据我国相关法律规定,对于孕妇
隔三差五请假的
情形,如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的,但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。孕妇有下列情形之一的,用人单位可以辞退: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的...
孕妇
隔三差五请假
可以辞退吗
答:
法律分析:孕妇
隔三差五请假
,如果是因怀孕事宜
请假的
,用人单位是不能辞退该劳动者的,如果不是因怀孕有关事宜,经常请假违反公司规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方...
孕妇
隔三差五请假
可以辞退吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于孕妇
隔三差五请假的
情形,如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的,但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的...
孕妇
隔三差五请假
可以辞退吗
答:
孕妇
隔三差五请假
是否可以辞退,要根据具体情况而定。1、如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的;2、但是对于无故
请假的
情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。孕妇有下列情形之一的,用人单位可以辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
孕妇
隔三差五请假
可以辞退吗
答:
如果因为孕妇
隔三差五请假
,给用人单位造成重大损害的,可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
孕妇
隔三差五请假
可以辞退吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的等。《中华人民共和国劳动合同...
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