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销售不达标原因
销售
人员业绩
不达标
是否可以辞退
答:
用人单位是不可以以
销售
业绩
不达标
而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
销售
业绩
不达标
被辞退有赔偿吗
答:
业绩
不达标
被辞退给赔偿,因为按照规定,绩效
不合格
裁员属于违法辞退,应当支付赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
公司可以以
销售
业绩
不达标
而辞退员工吗
答:
用人单位是不可以以
销售
业绩
不达标
而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
国企
销售
没业绩会辞退吗
答:
做
销售
没业绩的,一般不会开除。用人单位一般不会以销售业绩
不达标
为由辞退劳动者但如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,则单位可以解除劳动合同。销售业绩是指销售人员在一个时间段或者阶段展开销售业务后的收益总结,是开展销售业务后实现销售净收入的结果。根据每个月,每年...
因业绩
不达标
被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。一般来说,用人单位是不可以以
销售
业绩
不达标
而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退。一、 劳动仲裁定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,...
销售
业绩
不达标
被辞退有赔偿吗?
答:
销售
业绩
不达标
被辞退有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,对于劳动关系的解除,此时也是有着严格的限制的,如果是劳动者被辞退的话,此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准,支付相应的经济补偿金的。 一、销售业绩不达标被辞退有赔偿吗?一般来说,用人单位是不可以以销售...
因业绩
不达标
被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗
答:
一般来说,公司不能仅以
销售
业绩
不达标
为由辞退员工,如果公司这样做了,属于违法辞退。一、劳动仲裁的定义仲裁是指将争议提交给中立的第三方,由其居中调解并作出裁断的行为。劳动争议仲裁旨在解决劳动纠纷,具有仲裁制度共有的特征,同时也有自己的特殊性。二、劳动争议仲裁的管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖...
做
销售
没业绩会开除吗 销售没业绩会被辞退吗
答:
用人单位是不可以以
销售
业绩
不达标
而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
做
销售
没业绩会开除吗
答:
用人单位是不可以以
销售
业绩
不达标
而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
销售
业绩
不达标
罚款合法吗
答:
法律分析:1、如果劳动合同约定,在业绩
不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的...
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