77问答网
所有问题
当前搜索:
金融会追究离职员工吗
辞职
工资发放的规定是什么
答:
此外,对于事业单位
人员辞职
,存在一些特殊问题。
员工
如果没有人事档案,可能会受到就业范围限制,影响社会保险办理和出国手续等。目前,我国的事业单位人员分为签订劳动合同和未签订劳动合同两部分,前者适用《劳动法》,后者则适用国家相关人事管理法规。法律依据包括《工资支付暂行规定》关于货币支付、支付日期...
公司自动
离职
是否有赔偿金
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
12月提
离职
1月走有13薪吗?
答:
1. 如果您的公司之前就有相关规定,那么您在12月中旬提出
离职
,按照公司规定,是有权获得13薪的。2. 13薪是指
员工
在完成一年的工作后,可以获得第13个月的工资。通常情况下,13薪就是年底的双薪,也就是每年第12个月,雇主会额外给员工发放一个月的工资。3. 有的公司可能会以12个月为一个周期,...
旷工
离职
有工资吗?
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
员工
试用期
离职
工资发放规定
答:
3. 试用期内未签订劳动合同或未注明试用期的情况下,
员工离职
有权要求支付全部工资。4. 试用期内员工离职无需提前通知公司,但企业有权要求员工提前通知。5. 试用期内企业可解除劳动合同,需支付试用期工资及依法应支付的经济补偿。6. 员工试用期离职工资发放应遵循相关法律规定,合同中应注明试用期长度...
棣栭〉
<涓婁竴椤
31
32
33
34
35
36
37
38
39
76
其他人还搜