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递交辞职报告后一定要做满一个月吗
有社保
离职后要
在
做一个月吗
?
答:
不是离职后再
做一个月
,是离职的一个正确的流程,需要提前30天提交
辞职报告
,或者实在是急着走不想做了,那么也可以直接不做,按无故旷工3天处理,这样就属于被公司开除了,这个会记录档案对,
以后
找工作不利。
我明天辞职
递交
了
辞职报告 后必须还要
等到30天后才能离开吗? 请假...
答:
一般是不能立刻走人的,可以跟你主管沟通,去跟人事部协调看有没有办法处理。
我在公司交了
辞职报告后
经理说
做满
十天后可以走人这对吗?
答:
一般公司辞职要交要提前
一个月
打
辞职报告
。如果
做满
十天他把工资给你结清的话,这样也可以。
...是不是
一定要
交了
辞职报告后一个月
才能离职。
答:
不是
一定要
等交了
一个月
才能离职,如果是你有事急着要走,公司也在意思上认可,那么可能你交了
辞职书
的第二天就可以走了。但是如果此时公司没有相关的人补上你的职位,那么最快也得一个月,一个月后就得批你离职,否则公司属于违法行为。
已经
做满
3个月了,要想辞职,
必须
在
辞职一个月
后才能走?不能立刻走吗?
答:
一般情况下
离职
是需要提前30天书面通知用人单位,才能离职,也可以立刻走,但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
提出离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是
递交辞职报告
和批准辞职请求。由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前
一个月
告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求...
为什么
辞职
了
以后要
等
一个月
才能走否则扣辞
答:
特此通知5、“通知”
必须
让单位签收,他不签就以挂号
信
或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。 联滔新工
辞职
为啥要等
一个月之后
? 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前书面形式通知用人...
交了
辞职报告
,劳动法规定还要继续
做一个月
,但是我不去的话会有什么后 ...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
我已经提前
一个月递交离职报告
了,但公司规定后3个月才能走,合法吗
答:
按我说的做,
一个月
后你
一定
能走人。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》...
我
递交辞职书后
什么时候能走《辞职书上写的是
一个月
我能在这一个月里...
答:
两种情况:一种是试用期,一种是过了试用期的正式员工。试用期的提前两三天就可以了。正式的按劳动法规定是提前一个月向用人单位提出
辞职
的书面报告,他们需在这一个月内回复你,如不回复,自
递交
书面
报告后一个月
便可离开用人单位。其实你想走就走吧,劳动法对公司辞退员工管的比较严,对于员工辞...
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