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选择员工培训方法的原则有哪些
哪些培训方法
可以选用?
答:
培训方法的选择原则
是决定培训目标,比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程度,计算培训成本,进行收益-成本评估,根据经济实力选择最佳培训方法。一、培训的定义 培训方法多种多样。我们把那些不利用信息技术的培训方法称为传统培训方法,把利用信息技术的培训方法称作新型培训方法。培训是帮助
员工
获取知识...
培训
实施的主要
原则有哪些
?
答:
培训实施的主要
原则
,围绕六大核心胜任力是:对基地条件、组织管理、轮转安排、质量控制、考试考核、支撑保障。培训体系是企业对
员工
系统,持续培训的重要保障。是一个企业内部培训资源
的有
机组合,是企业对员工实施有效培训的平台。一个有效的培训体系必须要运用各种
培训方式
和人力资源开发技术和工具,把零散的...
培训
实施的主要
原则有哪些
?
答:
培训实施的主要
原则
,围绕六大核心胜任力是:对基地条件、组织管理、轮转安排、质量控制、考试考核、支撑保障。培训体系是企业对
员工
系统,持续培训的重要保障。是一个企业内部培训资源
的有
机组合,是企业对员工实施有效培训的平台。一个有效的培训体系必须要运用各种
培训方式
和人力资源开发技术和工具,把零散的...
培训方法有哪些
?
答:
培训方法的选择原则
是决定培训目标,比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程度,计算培训成本,进行收益-成本评估,根据经济实力选择最佳培训方法。一、培训的定义 培训方法多种多样。我们把那些不利用信息技术的培训方法称为传统培训方法,把利用信息技术的培训方法称作新型培训方法。培训是帮助
员工
获取知识...
企业
培训有哪些
基本
原则
答:
主要有以下几项原则:1) 战略原则。培训的战略
原则包括
两层含义:其一,企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。2) 长期性原则。
员工培训
需要企业...
哪些培训方法
可以用来进行
员工培训
?
答:
培训方法的选择原则
是决定培训目标,比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程度,计算培训成本,进行收益-成本评估,根据经济实力选择最佳培训方法。一、培训的定义 培训方法多种多样。我们把那些不利用信息技术的培训方法称为传统培训方法,把利用信息技术的培训方法称作新型培训方法。培训是帮助
员工
获取知识...
如何制定
员工培训
管理
办法
答:
知道大有可为答主 回答量:2.8万 采纳率:68% 帮助的人:1.6亿 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 转载以下资料供参考
员工培训
制度 一、员工训练的基本
原则
所谓安排新进员工的人事及教育,也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的
方式
举办,同时也要教导新进员工训练...
新
员工培训
对
培训方式有什么
要求吗
答:
每个部门情况不一,但培养新
员工
是有一定程序的,一般会让他们大致做一遍部门的所有工作,了解相互的关系以及全体同事。无论如何,要先做一些与整个工作相关的事情,不要一开始就单一局部。要掌握
培训
流程
的原则
:从比较容易的工作开始到较难的工作;从按照固定标准程序和
方法
操作的例行工作逐渐过渡到应用性很强的工作。一句...
企业
培训的方法有哪些
答:
企业培训的效果在很大程度上取决于
培训方法的选择
,当前,企业
培训的
方法有很多种,不同的培训方法具有不同的特点,其自身也是各有优劣。要选择到合适有效的培训方法,需要考虑到培训的目的、培训的内容、培训对象的自身特点及企业具备的培训资源等因素。下面我把企业培训常用的8种方法的特点和适用范围给大家做一介 绍,供...
培训
过程要坚持
哪些原则
?
答:
到底为什么会这样呢?因为如果用倒的
办法
,杯子里的水是不可能倒干净的!而后来的油永远比原来的水轻,最后只可能浮在水面上。对于很多企业在新
员工培训
上几乎都是在原有的基础上用加法的
方法
填鸭式训练。可是培训做了,知识和技能传授了,员工的效率却始终没有得到预计中的提高。这其实是没有倒干净的...
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