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退休人员返聘合同范本免费
公司
退休返聘
劳动
合同
和劳务合同该签哪个?
答:
返聘合同
跟劳动合同是有区别的,公司因为工作需要聘用
退休职工
继续为公司进行工作的可以返聘,返聘是属于劳务关系不属于劳动关系,不能签订劳动合同,应该签订的是劳务合同。劳务
合同范本
甲方:___乙方:___雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守...
退休人员返聘
后要与单位签订
合同
,家属要签订承诺书吗?
答:
退休人员返聘
后要和单位签订
合同
,家属不需要签订承诺书.
返聘退休人员
劳动
合同
法有啥规定?
答:
一、
返聘退休人员
劳动
合同
法有啥规定?已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因为
退休员工
不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即...
退休返聘人员合同
到期需要补偿吗?
答:
因为退休返聘人员的合同是不属于劳动合同,所以双方之间除非有约定才需要进行补偿,如果双方没有进行约定,那么是不能够进行补偿的,只有在劳动合同中没有约定,也应该给劳动者进行补偿。 一、
退休返聘人员合同
到期需要补偿吗?有约定的才需要补偿。公司聘请
退休人员
所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为...
退休人员返聘
签订什么
合同
答:
法律主观:
退休人员返聘
签劳务
合同
, 合同的内容 需要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等内容。法律客观:根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事...
返聘退休人员
解除
合同
要赔偿吗
答:
返聘退休人员
解除
合同
是否需要赔偿,需要根据具体情况来判断。以下是一般情况下的解释:1、合同约定。如果在合同中明确规定了返聘退休人员解除合同需要承担违约责任,并且规定了违约责任的赔偿标准和方式等,那么返聘退休人员在解除合同时需要按照合同约定承担相应的违约责任和赔偿责任;2、法律规定。根据《劳动...
退休返聘
要签劳动
合同
吗
答:
一、
退休返聘
要签劳动
合同
吗 退休返聘,一般不需要签劳动合同,而是要签劳务合同等合同。用人单位与
退休人员
之间的关系不是劳动关系,而是按劳务关系来处理,因此签订的合同不能是劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险...
退休返聘人员
可以签订劳动
合同
吗?
答:
”由此看来,三方签订的
合同
与劳动合同具有明显的不同。因此,离
退休人员
与其聘用单位发生的争议,主要处理依据是他们之间签订的聘用合同,而非《劳动法》。综上所述,
返聘人员
不能像退休前一样享受劳动者的待遇。自己与原工作的高校建立有劳动关系,并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会...
未享受退休待遇的
退休返聘
可以签劳动
合同
吗
答:
退休返聘
应订立聘用
合同
。已经退休的
人员
,或者是符合退休条件的人员,无论起是否办理退休领取基本养老金,都不具有法定劳动者资格,被聘用不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不能订立劳动合同,应当订立聘用合同,明确双方的权利与义务。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(...
退休返聘人员
可以随时辞退么?
答:
那么企业随时通知
员工
都是不违法的,也是没有补偿的。劳动者可向劳动保障部门求助,进行调节。
退休
被返聘的
人员
与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据
返聘协议
来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。
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