怎么管理80后员工答:后来,把任务分配给其中一位员工,结果,这个员工连续两天加班到半夜,第三天,就提交了工作结果。 了解80后员工职业风格,做到知己知彼,根据80后群体的特点,考虑其需求结合工作表现,按需赏罚,以开发其工作潜能。 一、知己知彼,了解80后员工的职业风格 笔者在参与多个咨询项目时,与多位管理者讨论80后员工群体的特点,不乏有...
拿什么来管理80后员工答:后来,把任务分配给其中一位员工,结果,这个员工连续两天加班到半夜,第三天,就提交了工作结果。 了解80后员工职业风格,做到知己知彼,根据80后群体的特点,考虑其需求结合工作表现,按需赏罚,以开发其工作潜能。 一、知己知彼,了解80后员工的职业风格 笔者在参与多个咨询项目时,与多位管理者讨论80后员工群体的特点,不乏有...