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违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
违法解除劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
工作了5个月
违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
?
答:
n是指在单位的工作年限,因为只上班5个月不满一年,所以
赔偿金
=2x0.5=1个月工资。《
劳动合同
法》:第八十七条 【违反
解除
或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经济补偿的
计算
】...
单位
违法解除劳动合同补偿金
和赔偿金
答:
一、单位
违法解除劳动合同赔偿金计算
1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...
违法解除劳动合同怎么赔偿
答:
一、公司
违法解除劳动合同怎么赔偿
1、公司违法解除劳动合同的,需要根据每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动...
试用期
违法解除劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
试用期
违法解除劳动合同
的,
赔偿金
标准应当是经济
补偿金
的二倍来
计算
。经济补偿金根据工作时间来计算,试用期的就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动...
公司
违法解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司
违法解除劳动合同
,员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同,如经劳动争议仲裁部门或者法院认定,用人单位应当向员工支付双倍的经济
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...
企业
违法解除劳动合同赔偿金
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于企业
违法解除劳动合同赔偿金
,是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
企业
违法解除劳动合同赔偿金
答:
法律分析:单位
解除劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定,按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付,对于六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
用人单位
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年
计算
;不满六个月的支付半个月工资;
违法解除劳动合同
的,按上述标准双倍赔偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济
补偿金
。
违法解除劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
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