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辞退赔偿金用交税吗
在职在编职工
辞退
后单位需要支付经济
赔偿金吗
?
答:
至于单位在
辞退
职员时需要支付的赔偿数额,一般在与职员签署的劳动合同之中就有明确的约定。一、在职在编职工辞退后单位需要支付经济
赔偿金吗
?在职在编职工辞退后单位需要支付经济赔偿金,根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不...
被裁员怎么算N+1
答:
赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,
赔偿金
=工作年限x平均工资公司。 没有...
被公司
辞退
该如何索取
赔偿
答:
用人单位
辞退
劳动者分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿金
。劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除
赔偿金
。 企业单方开除、
辞退
、解雇、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济
补偿金
=员工在本单位的工作年限x员工...
辞退
、开除、劝退,到底有什么区别
答:
与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而
辞退
和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否应该支付补偿域
赔偿
1、这种情况...
被
辞退
时工龄十年双倍
赔偿金
可以获得吗?
答:
被
辞退
时工龄为十年的也不一定可以获得双倍
赔偿金
,只有是那些与单位签署的是无固定期限合同的职员,且此时该职员已经在单位就职十年的,那么就可以此时就申请获得双倍的赔偿金。一、被辞退时工龄十年双倍赔偿金可以获得吗?被辞退时工龄为十年的也不一定可以获得双倍赔偿金,具体可以获得双倍赔偿的情形如下:...
公司放假三个月后
辞退
我。我的
赔偿
应应该怎么赔偿?
答:
公司
辞退
你,如果没有法定理由,应当支付双倍
赔偿金
。经济
补偿金
的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
在公司做了5年被
辞退
怎么
赔偿
答:
应当按照经济
补偿金
二倍支付
赔偿金
。一、在公司做了5年被辞退怎么赔偿1、在公司做了5年被
辞退赔偿
如下:(1)因为严重违法违纪,用人单位按照规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失;(2)具有规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按...
在公司做了5年被
辞退
怎么
赔偿
答:
应当按照经济
补偿金
二倍支付
赔偿金
。一、在公司做了5年被辞退怎么赔偿1、在公司做了5年被
辞退赔偿
如下:(1)因为严重违法违纪,用人单位按照规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失;(2)具有规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按...
...的劳务协议被
辞退
,可以要求公司给我支付
赔偿金吗
?
答:
一、劳动合同被违法解除,我可以要求
赔偿金吗
?如果用人单位违法解除了劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位...
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