77问答网
所有问题
当前搜索:
辞退老员工的话术范文
面试官问跳槽原因,你有没有好
的话术
可以参考?
答:
身为
老员工
,为公司奋斗多年,可老板却一直抠搜的。 他宁可花重金,去招聘那些啥都不会,还要我来带的新人,也不肯给我加一分钱。 这活没法干了,只能走人。 一、 当HR询问离职原因: 01 低情商思路: 因为老板给钱少,画饼多,总啃空气,胃受不了。 02 高情商思路: 之前公司很好,可是我想买房,为了早点赚够首付,...
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度,offer不够正规和完善的公司多半管理不规范,既然录用员工比较随意,那
辞退员工
可能也比较随意。 3、临时反悔与
话术
陷阱 很多同学找第一份工作的时候迷迷糊糊,什么都不懂,加上焦急的找工作的心情,就掉进了校招时HR的语言陷阱! 比如 谈好的工资被分成了基础工资+奖金...
老板如何与
员工
私下谈话
答:
老板和
员工
是平等的,这是在人格上,但在职责和地位上,两者是有区别的。老板应该时刻记住这种区别,和员工私下谈话,不必太官腔、太严肃、太正式,但您仍然是老板,有些话,当老板不能说的,您就不要说。老板与员工私下谈话的技巧:跟老板交流
的话术
事实 + 观点 + 建议 + 预测 = 靠谱 首先,...
管理层
老员工
怎么和小气的老板说加工资?
答:
第四步,逻辑(谈判
的话术
逻辑)完美的话术逻辑=点题+事实+期望+承诺+征求意见先点题:告知上司谈话的主题——想加薪;摆事实:摆出你的实力,要有条理性,一定要是事实,与具体数据和事例。期望:想加多少,怎么加等。承诺:给上级承诺,如:“如果公司给我加薪,我将发挥更大的潜力,为公司做出更多...
老板给
员工
发福利简短
话术
答:
3、近年来,公司在管理体制、科技创新、网络建设、企业效益等方面取得了可喜成果为公司的人文文化推进而添砖添瓦。同时,十分关注一线
职工的
生活,多次组织领导干部开展关注一线生活和送温暖活动,特此为大家带来一份小礼物感谢大家的辛勤付出,希望大家再接再厉继续加油。4、在全体
员工的
共同努力下,上下一心...
给老板敬酒最佳
话术
答:
敬酒
话术
:感谢老板的引领与支持,与您的合作让我收获颇丰。这杯酒,敬您的智慧与魄力,愿公司业绩蒸蒸日上,我们共同创造更加辉煌的明天。在给老板敬酒时,首先要表达的是尊敬和感激。老板在公司中扮演着决策者和领导者的角色,他们的智慧和决策直接影响着公司的发展和
员工的
福祉。因此,通过敬酒这一...
老板说我辛苦了我怎么回复?
答:
逗比型领导:和
员工
打成一片的那种 话术:那是那是,知道我辛苦就整点实在的或者说我不辛苦你怎么早日提路虎 在职场上,什么奇奇怪怪的领导都有可能遇上,但是大多数都是以上几种,如果你实在不知道要怎么回那就直接套用我以上
的话术
,这些都是我这个在职场摸爬滚打了十几年的人得出来的经验,还有...
公司年终个人工作总结
范文
答:
公司年终个人工作总结
范文
篇4 我是公司的
老员工
了,在公司已经工作了两年,成为电话客服是一个巧合但也让我在这条道路上一直走下去了,走到了今天,现在我把自己这一年做电话客服的经历做个总结。 一、要有自信有底气 很多时候我们在与客户沟通的时候没有足够的底气去与客户沟通,因为我们的客户都是有身份的人士,面...
B站、京东将裁员成为“毕业”惹争议,这是否违反了劳动法?
答:
放在职场上更是如此,企业在用人时就通过忽悠
话术
、企业文化来pua员工,告诉他们离开公司就什么也不是,一切都是公司的恩爱,让其觉得是在为自己的未来奋斗,从而免费地拼命工作、日夜加班,消耗自己的健康青春为老板创造效益。
辞退解雇员工
时,马上制造出“结构性优化”、“向社会输送人才”、“淘汰懒惰员工...
老板说辛苦了,
员工
怎么回答
答:
5. 如果领导是任务型,可以回答:“虽然是真的有点累,但是想到有学习到知识,就感觉赚到了。”6. 对于关系型领导,可以这样回复:“谢谢领导,虽然这段时间花很大力气在这件事上,但想到领导对我们这么好,而且大家都很配合,就感觉不累了。”以上回答方式均旨在根据不同领导风格选择合适
的话术
,以...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜