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辞退干了两年的员工怎么赔偿
上班
两年
公司
辞退员工
补偿标准
如何
?
答:
上班
两年
,公司
辞退员工
应当支付两个月的工资作为经济补偿金,除此之外,员工还可以要求单位双倍
赔偿
。因为单位属于比较强势的一方,所以在解除合同方面,应当多加约束才可以。 一、上班两年公司辞退员工补偿标准
如何
?无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿...
辞退两年
以上
的员工赔偿
答:
一、
辞退2年的员工赔偿
吗?1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。2、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。3、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者...
在公司
干了两年
被
辞退怎么赔偿
答:
1. 员工是否存在严重过错行为,导致公司利益严重受损。2. 辞退无过错
的员工
应提前通知并支付补偿。3. 因公司原因如破产或经济性裁员等
辞退员工
,应符合法定程序。4. 注意是否存在法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期等。综上所述,辞退员工需要依据相关法律法规进行相应的合法
赔偿
。【...
上班
两年
被
辞退怎么
补偿
答:
3. 员工应首先查阅自己的雇佣合同和公司内部规定,以了解在何种情况下可能被
辞退
,以及辞退后的补偿方式。4. 雇佣合同通常会明确列出员工的权益和可能的
赔偿
条款。5. 根据《中华人民共和国劳动法》,雇主在
解雇员工
时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金。6. 对于已工作满
两年的员工
,如果没有违反...
辞退两年
以上
的员工赔偿
答:
一、
辞退2年的员工赔偿
吗? 1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 2、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 3、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二...
工作满
2年
被裁员
怎么赔偿
答:
如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未到期被
辞退
也不一定有补偿金。
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪...
辞退两年
多
员工
补偿
答:
法律分析:一、劳动者相关法律规定的情形被解除劳动合同的,那么就没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照相关法律规定的,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同签
了两年
被
辞退怎么赔偿
答:
合同签
了两年
被辞退具体赔偿如下:1、员工被
辞退赔偿
工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、用人单位
辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济...
上班
两年
五个月
辞退员工
补偿
答:
法律主观:用人单位无过错性
辞退员工
,需要按员工在本单位的工作时间来补偿,每届满一年就补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,则补偿半月的工资;如果是过错性
辞退的
,则不用补偿员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
工作
两年
裁员
怎么赔偿
答:
如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未到期被
辞退
也不一定有补偿金。
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪...
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