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辞退员工的有哪些步骤
辞退
一个
员工
简短说辞
有哪些
?
答:
辞退
一个
员工
简短说辞有 1、公司最近效益不好,不想留这么多人了,你看你能不能另谋高就?2、你很有能力,工作也很不错,你在这里有些大材小用,建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好?3、你最近上班状态不好,为了不影响工作,也为了你的身体健康,你先回家调整一下吧,
什么
时候公司需要你...
用人单位恶意
辞退员工的
情形
有哪些
答:
36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。 一、用人单位恶意
辞退员工的
情形
有哪些
...
公司
辞退员工的
理由
有哪些
诶
答:
一、公司
辞退员工的
理由
有哪些
诶? (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本...
辞退员工
不补偿的情形
有哪些
答:
3、员工严重失职,营私舞弊,给单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在用人单位提出之后,仍然不予改正的。 一、
辞退员工
不补偿的情形
有哪些
1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形...
辞退
和
开除有什么
区别
答:
问题三:公司
辞退员工
和
开除员工有什么
区别 辞退员工一般是违反劳动法,要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的 问题四:辞退、辞职和开除有什么不同 辞退呢肯定比开除的严重程度低。辞退也许就是公司不需要你了,而开除肯定是因为你的一些违规违纪,给公司带来了恶劣的负面影响,将会...
公司可以
有哪些
正当理由
辞退员工
答:
下面是劳动合同法的规定,在新的劳动合同法下要想找正当理由真的很难,相关规定都是含糊性的,一般企业都会变相的挤走
员工
,让员工自己提出辞职。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
企业
辞退员工的
时候,风险规避
有哪些
?
答:
建议安排人力资源部与被
辞退的
员工进行谈话。企业
辞退员工
,最好的策略就是把辞退变成辞职。对于因严重失误被辞退的员工,人力资源部可以让员工意识到辞退对其下一个职业生涯的影响,让其辞职。对于不适合企业发展的员工,除上述措施外,人力资源部还承诺按照辞退给予补偿,引导员工辞职。辞退劳动者有过错时,...
辞退员工
不补偿的情况都
有哪些
答:
3、员工严重失职,营私舞弊,给单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在用人单位提出之后,仍然不予改正的。 一、
辞退员工
不补偿的情况都
有哪些
1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形...
辞退员工的
理由
有哪些
答:
无论是哪种情形,公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话,你可以要求恢复劳动关系,或者以违法解除为由,获得两倍经济补偿金作为赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
今天人事突然通知我被
辞退
了,我不同意,准备走仲裁程序,需要准备
哪些
...
答:
2、提出裁减人员方案。内容包括:被裁
人员的
名字、
什么
时候裁,时间写明还有具体的实施
步骤
,符合法律相关规定和被裁人员的经济补偿;以下人员企业是不能随便裁的:(1)有职业病或者因为工作受伤被鉴定丧失劳动能力或者丧失部分劳动能力的;(2)怀孕的女员工、产期的女员工、哺乳期内的女员工;(3)法律明确...
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