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辞退员工怎么处理
老板主动
辞退员工
,
怎么处理
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
公司
辞退员工怎么
补偿员工,我告了该公司,公司会受到怎么的
处理
!
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
单位口头通知
辞退员工
应该
如何处理
?
答:
一般而言,劳动管理站会与用人单位联系,了解情况,进行相应的
处理
。员工可根据劳动管理部门的处理结果再决定是否申请仲裁。员工亦可直接申请仲裁,要求相应的待遇。如员工被辞退后需进入工厂取走私人物品遭拒绝,可向公安机关报警。实际情况下,被
辞退员工
一般不会再要求恢复劳动关系,而是要求解除劳动关系的经济...
公司
辞退员工
不合理
怎么处理
答:
如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。员工被公司辞退后,如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服,员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字,并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门,申请介入
处理
。 用人单位想在
辞退员工
时,必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知...
60岁以上的
员工
公司
辞退怎么处理
答:
法律分析:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。
辞退
已到法定退休年龄的
员工
的流程是报主管部门审批,通知
职工
完成工作交接,交回相关的工具设备,配合职工办理退休手续,给职工开具解除劳动合同证明,因为已满60岁的话,到了国家法定退休年龄,劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。法律依据:《...
老
员工
被
辞退怎么
补偿
答:
辞退老
员工
属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。老员工被
辞退怎么
补偿需要注意的事项:1、查看劳动合同:在进行...
转正后被
辞退怎么
赔偿
视频时间 01:19
公司发
辞退
通知后
员工
应该
怎么
办
答:
法律分析:员工如对辞退决定不服,可申请仲裁,要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。若单位没有合法理由不能
辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
工厂强行
辞退员工
,该
怎么处理
答:
如用人单位无故
辞退
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作3年1个月,那么应该赔偿你7个月工资。如有其他诉求,如拖欠工资等可一并主张。申请劳动仲裁程序...
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
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