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辞退员工怎么处理
辞退
和
开除
有什么区别
答:
违纪
辞退
在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的
职工
,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政
处理
,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)...
员工辞退
福利有什么
答:
如今的企业,在生产经营过程中难免会出现因故
辞退员工
的情况。对于企业按规定支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出(以下简称“
员工辞退
福利”)
如何
进行涉税
处理
,很多企业并不太清楚。那么,员工辞退福利应注意哪些事项呢?员工辞退福利费属企业工资、薪金支出 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条...
公司降薪变相
辞退员工怎么
办?
答:
公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行
处理
。一、公司降薪变相
辞退员工怎么
办?从法律上看,变更员工岗位或者降薪都...
合同期内
辞退员工怎么
赔偿?
答:
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。对于用人单位根据自己的实际情况而需要
辞退员工
的,应当提前与员工就有关赔偿的情况进行说明和
处理
,如果用人单位拒不支付有关经济补偿的...
单位
辞退员工
五险一金
怎么
办?
答:
对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《
辞退
规定》予以辞退。企业辞退违规
职工
坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权的,要按照有关规定进行严肃
处理
。企业对被辞退的违规职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。
劳动者旷工
辞退处理
决定由谁做出?
答:
员工无故旷工的情形时有发生,按《劳动合同法》第三十九条,违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,没有经济补偿。也就是说,员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定
处理
,确切的处理方法在法律法规中是没有具体规定的。二、
辞退员工
需要支付双倍补偿吗?员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以...
公司为什么要
辞退员工
?
答:
某公司男子最开始因父亲生病住院而向主管提交请假申请回家,但第二天因没有批假继续回公司上班,途中收到父亲去世的消息,便离开回家
处理
丧事。结果当男子回到公司继续上班后,公司向他提出解除劳动合同的要求。直系亲属去世不批请假,甚至还要
辞退
!这是在干嘛呢?公司不顾事情背景原由,机械使用公司规章制度...
公司
辞退员工
辞退书
怎么
写收藏(10篇)
答:
通知是一种使用频率相当高的法定公文,在工作中往往会接触到各种各样的通知,按照上级安排,现在需要分秒必争紧急写一则
员工辞退
通知,我们在撰写时内容一定要具体,并且根据实际情况撰写。那么员工辞退通知应该
怎么
来写呢?有请驻留片刻,的我为你推荐公司
辞退员工
辞退书怎么写,欢迎阅读,希望你能阅读并收藏。 公司辞退员工辞...
公司
辞退员工怎么
走劳动仲裁
答:
被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请,及相关的证据资料,劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间,开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间大概是45天左右。 一、公司
辞退员工怎么
走劳动仲裁?(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当...
公司解散
辞退员工
赔偿标准是
怎么样
的?
答:
公司解散
辞退员工
最新赔偿标准是一般对于劳动者不满半年的就会按半个月的经济补偿来支付,而对于满了半年以上的就会按一个月的工资来进行支付,多一年就会多支付一个月的工资。 一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是
怎么样
的?经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位...
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