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辞职说要招到人才能走合法吗
...找到新工作应该
需要
在几号
辞职
,
才能
跟得上下个月正常缴金!又不影响...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、
招聘
该劳动者产生的费用,用人...
在试用期期间
离职
,一定要办理离职手续吗?急急急!!!
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
...要我于16号递交 写着双方协商的“申请
辞职
单”
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
交了
辞职
报告后必须干满30天吗?
答:
交了
辞职
报告后,必须干满30天,你要提前一个月和单位
辞工
,这样子好让单位找人来顶替你的位置,如果你有什么特殊情况,要提前早退,我需要和公司商量看一下公司同不同意你这样说做法?如果公司不同意你找他,他靠你一个月工资也是不合理的,你提前找不做吗?30天也是说不过去的,所以最好不要这...
国企
辞职
后就不能再次入职了吗?
答:
劳动法没有规定
辞职
以后就不能在此入职了,但是人家招不招你是人家的自由。找工作这事本来就是双方自愿的。所以他拒绝你再次入职也不
犯法
。
递交
辞职
信领导不收怎么办?
答:
3.录音证明:录音也是一种可以操作的方法。和单位领导对话,把你已经递交了
辞职
通知书的事实说出来,只要他有回应已经收到辞职通知书的话语,那么这个录音就能达到目的。4.视频证明:如果可以操作得到的话,你还可以考虑把你递交辞职通知书的过程拍摄下来。必须要把整个事情过程拍摄清楚,并且把辞职通知书的...
4月19号
提出离职
申请 按30天算应该是5月19号可以离开 但是如果5月10号...
答:
1、任何情况下,单位都无权扣你工资;2、法律规定
辞职
需提前一个月,其立法的本意是让公司有时间
招聘
替代你的人。如果你擅自离开,可能会给公司造成损失。公司可要求你办理交接手续后再支付你工资,如因你未办交接手续给公司造成损失的,公司可主张赔偿。3、公司必须要有实际损失
才能
主张赔偿,且公司必需...
员工试用期完了可以直接
离职吗
?
答:
根据劳动合同法第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。所以,根据你的10.28日签订的试用期合同的情况,你的劳动合同已经因为期满而终止。你不需要承担任何责任。至于社保的问题,为员工缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系...
您好我在一家公司工作六年了,现在要
辞职
有补偿金吗?谢谢
答:
主动提出
辞职
,并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济补偿的。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形劳动者提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
...而且没有加班费,没有合同和社保我可以立即
辞职吗
,做了一个多月...
答:
认真看我下面的回答,这是正确
辞职
的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资...
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