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辞职老板不让走不给工资怎么办
要
辞职
但
老板不给工资
说要等找到人再
走怎么办
?
答:
依照《劳动合同法》规定,员工可以提前三十天书面形式通知单位解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。单位是否能在这段时间内招到人,与劳动者无关。如果单位拖欠
工资
的,可以选择到劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
书面
辞职
已经三十天
老板不让走
,走了还
不给发工资
,必须要工作。该
怎么
...
答:
用人单位的如此做法是违法行为,只要能证明书面
辞职
报告预计提交30天以上的,劳动者可以不顾用人单位的是否同意,都可以解除劳动合同关系。用人单位不得无故扣留
工资
和扣押其他的物品及拖迟办理社保转移等
离职
手续。参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
...跟老板没有签劳动合同,我直接走了,
老板不给工资怎么办
?
答:
这种事情很好办,先跟
老板
协商,如狗老板拒不支付
工资
,那么准备好证据申请仲裁就可以了。劳动局是很愿意给打工人出头的。而且你还没跟老板签订劳动合同,这种情况下肯定也没缴纳社保,那么老板说不定还会赔偿一部分补偿金的。另外说一点,就算是
辞职
,也不要与老板搞得太僵硬。辞职总得有个合理的理由,...
辞职
,
老板不给
押金还扣
工资
,
怎么办
?
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
劳动法
辞职
,
老板不让走怎么办
?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。\x0d\x0a3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离
...
提前一个月
辞职
,
不让走
,
工资不给
,
怎么办
?
答:
如果 未签订劳动合同 ,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求 支付经济补偿金 。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。...
我向公司
辞职
公司
不让走怎么办
答:
向公司
辞职
公司
不让走
的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒
发工资
为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
我现在要
辞职
,但是
老板不让走
,走了没有
工资
,必须强制劳动一个月才能走...
答:
如果是有营业执照的公司,拖欠
工资
,去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张自己的工资,仲裁是免费的。如果给个人打工,拖欠工资,去法院起诉。
辞职老板不让走
,说走了就
不给工资
,
怎么办
答:
员工
辞职
按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位,到期即可
离职
,并且要求单位结清
工资
,如果单位拒绝支付工资就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职老板不让走
,
不给
结
工资
,没有劳动合同
答:
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者
辞职老板不让走
,
不给
结
工资
,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资...
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