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辞职没提前一个月会扣工资吗
没有未成年我不
提前一个月
说
辞职
公司
会扣
我
工资吗
?
答:
如果您不是未成年人,并且没有
提前一个月
告知公司您要
辞职
,那么公司是有权
扣除
您的
工资
的。根据中国的劳动法规定,劳动者如果没有提前一个月书面通知雇主终止劳动合同,雇主有权扣除劳动者一个月的工资作为违约金。因此,如果您要辞职,建议您提前一个月书面告知公司,以免影响您的工资待遇。
试用期不
提前一个月辞职
,老板要扣一半
工资
怎么办
答:
第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
京东员工
辞职
未
提前一个月
通知 就自动
离职
,会少发
工资吗
?
答:
按照正常流程来讲,你
辞职
需要
提前
通知并且公司会安排人跟你做工作的交接,你突然间辞职的话,如果职位不重要,单位应该不会难为你,
工资会
一分不差的发放给你,如果职位重要必须进行交接完才可以
离职
。
公司规定
辞职
必须
提前一个月
,如果没有提前,就扣半个月
工资
,这种规定合 ...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月
工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司...
辞职
如果没有
提前一个月
怎么样
答:
没有
提前一个月辞职
的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的
工资
中
扣除
,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
在KFC没有
提前一个月辞职
想立刻走
会扣工资吗
答:
从实务角度,给你一点提示:首先,要确定你是试用期还是已过试用期(法定
提前
通知时间为:3天和30天),一般要按法定办手续,你才有经补可拿;如果在上述两种任一情况下
离职
,都是可以的,不
会扣
你
工资
。但公司是通过其它方式操作,比如,你没有提前通知而不去上班,公司可能会按规章制度以旷工处理,变相...
因为
没提前
半
个月
跟老板
辞职
就要
扣工资
这合理吗?
答:
试用期内提前三天告知用人单位属于正常
辞职
,用人单位没有权利
扣除
劳动者
工资
。正式员工应当
提前一个月
向用人单位提出书面
离职
报告,三十天后可以正常离职,属于正常离职,用人单位没有权利扣除劳动者工资。如果劳动者是正式员工,劳动者每月提前一个月书面告知用人单位离职的话,就属于劳动者违法,给用人单位造成...
员工没有
提前
三十天提交
辞职
报告,可以
扣工资吗
?
答:
员工没有
提前
30天提交
辞职
报告的话,就是可以进行
扣工资
的。在签合约的时候老板都会对员工进行明确的规定,关于这些问题也可以让自己请
一个
律师。用人单位不能私自的去解除劳动合同,这也是对员工的不合理对待。如果员工因为家里面一些事情跟老板已经三番五次的协商过了,并且说了自己有辞职的现象,员工也是...
员工不按
提前一个月
的规定办理
辞职
,
扣除
半个月
工资
是否合法呢?_百度...
答:
依照你上述,如果你没提早三十日通告用人公司,便会被扣减大半个月
薪水
,对员工
没提早一个月
通告用人公司而
离职
,都要被扣减大半个月薪水,对于这种要求是否合法,劳动法并没有具体规定。但是作为你没按规定离职后,多少都会给企业造成一定的损害,但这个损害到底有多大,一般也是很难评定,用人公司用...
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资吗
?
答:
一般情况下是必须
提前一个月辞职
,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,那么2月3月的奖金,当然没有啦,而且公司还有仅扣你的
工资
。 如果公司不按时发工资,你只能去劳动局沟通,劳动局会...
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