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辞职没人交接能不能走
财务
辞职没人交接
可
不可以走
答:
法律主观:劳动者提出
辞职
三十天届满后,即使
没人交接
也是
可以走
的。根据法律规定,劳动者解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位,并需要做好交接工作,但是没人交接属于用人单位的问题,与劳动者是没有关系的。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
工作不
交接
就走人的后果
答:
法律分析:打了
辞职
报告没有
交接
工作就直接走人,如果是因为你的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
提了
离职没
有
交接
的人怎么弄
答:
一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,
辞职
是可以随时
离职
的,不需要
交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有...
过年
离职不
让走怎么办,说工作没有
人交接
答:
法律分析:一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,
辞职
是可以随时
离职
的,不需要
交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,...
试用期
辞职没人交接
工作能直接走吗
答:
法律分析:试用期
离职没人交接
员工是
可以走
的,但一定要在三天之后才能离职,试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和...
试用期
辞职没人交接不
让走怎么办
答:
投诉。试用期
辞职没人交接不
让走,劳动者可以与用人单位协商,若协商不成,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以自行...
试用期
辞职没人交接不
让走
答:
法律分析:试用期内提前3天书面通知公司即可离职,只要你做到你该做的通知工作了,不一定要等公司安排人过来
交接
才走。即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条...
没签劳动合同财务
辞职没人交接
可
不可以走
答:
一、
未
签订劳动合同会计
离职不交接
该怎么处理? 会计岗位离职时与用人单位没有签订劳动合同,当事
人可以
随时走人,不需要按照法律规定办理正常离职手续,所以没签劳动合同,劳动者可以随时走人,并且可以拿上工作的证明(比如工资条)要求给两倍工资。 如果存在争议纠纷解决程序是先找劳动仲裁中心再找法院。...
辞职
后 公司
没人交接不
让走 怎么办
答:
你可以找公司领导,要求绐予帮助解决。实在不行,可以绐公司一个期限,到时还设人来接替,你可直接告辞走人。
会计
辞职没人交接可以走
吗?
答:
不可以没
有
交接
就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
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