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辞职想了3个月
在什么时间
离职
是最好的?为什么?
答:
一、个人
提出离职
分
3
种情况 1.用人单位在劳动合同法:38条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系以后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资即补偿金(每工作1年支付1
个月
的工资)及办理离职手续。 2.没有提前30天提出离职的,用人单位也不存在劳动合同法38条的,劳动者直接提交
辞职
走人,这个时候...
自己写的
辞职
报告写
三个月
了没交接还有效果吗?
答:
你的递交辞职报告行为因你继续上班
3个月
而已经失效。你
想辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人...
...想不干了,厂里要求从
辞职
起
3个月
以后才可以离开,否则不给工资,怎么...
答:
要求工厂从用工第二
个月
起支付二倍工资。2、不想干了,可以按照《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除劳动关系;也可以根据《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知工厂解除劳动关系,无需单位批准。
3
、不少劳动者,甚至律师,不管运用哪条法律解除劳动关系,通常都采用
辞职
方式。...
连续
三个月
没有休息了可以直接
离职
吗?
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;3、劳动者违法辞职的...
想要离职
,应该什么时候提出合适?
答:
年底的时候,公司是会发年终奖和福利的,年底就不要
辞职了
,拿不到年终奖不说,辞职手续也会办得很拖拉,也是够折腾的,还会背负上一个不负责任的标签。过年之后就没有这样的顾虑了,工资和年终奖都到手了,还能赶上招聘的小高峰,年后还是有很多公司在招人的,选择空间会很大。 3、行业旺季后 很多行业都是有淡季和旺...
自离
了3个月
还可以去办
离职
手续吗
答:
法律分析:可以,员工自动
离职
也可以按着,正常的离职流程去办理相应的离职手续。因为办理离职手续是你的权利,你所在的公司不会因为你自动离职,会导致你离职手续不可以给你办理。只要在大商
辞职
报告起30日内,就要批复这个员工的辞职报告。所以说,如果实在不行,你就打一份辞职报告,然后等待一
个月
以后再...
...想着干到过年,干
了三个月
了,厂里说我可以转正,转正工资
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我想
辞职
,但是签了合同说没
三个月
不能走。谁能帮我
想
个办法!辞职掉?
答:
首先,不要去担心仲裁机构不公正,你没有去尝试又怎么知道不能为你解决问题呢?其次,仲裁机构虽是民间解决法律事务的部门,但是仲裁机构的裁决是具有法律效力的,不用担心应为老板有钱又有关系就可以为所欲为,新劳动法规定用人单位必须要和劳动者签合同,否则要受到劳动部门的处罚并且要给付劳动者在此...
公司说没做满
三个月
不能
辞职
,还说没有试用期,我只做了十多天能拿得到...
答:
用人单位规定不做满
三个月
不能
辞职
是违法的,劳动者如果在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
试用期半年,干
了3个月辞职
了,己经快4个月了,想回原公司上班该怎么办...
答:
换句话说:
三个月
70都是一些私企的独立行为,一般来讲都不应该超过两个月,所以楼主所工作这家公司很有可能不是特别正规,楼主可以再调研一下,当然如果楼主已经干了半年了,而且呢楼主
想要辞职
,那么楼主还是想好你辞职之前的工资的问题!毕竟可能能说压工资是一件尝试压工资,也是对很多创业者或者很多...
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