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辞职了这个月的工资下个月发怎么办
我
辞职
到期,当月
的工资
却要等到
下个月发
工资的时候才能结到,这样合法...
视频时间 00:24
离职了工资下个月发
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
一个公司规定说员工
辞职了工资
是等下一
个月发
,
答:
虽然有规定员工
离职
时
薪资
必须发放,但确实好多单位会拖到次
月发工资
的时候再结清,你要是心里非常介意,可以走法律程序试试,但是我觉得还是不要打
这个
麻烦,一来费精力,再者别影响到今后就业啊,因为新公司可能会调查你之前的工作情况。
...就
辞职了
,那我上
个月的工资
是
这个月发
还是
下个月
一起发呢
答:
《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一
个月 的工资
,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一
个月的工资
,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至...
我在工厂
这
干了10多天了,我有事回家,然后我急
辞工了
,但是不
发工资
说是...
答:
一般这样的情况,不会发生的。再者说了,干了10几天。工资最多,2000左右。公司没必要为了你
这
点工资,破坏声誉的。放心好了,再者说了,
发工资
。也是按照
下个月
约定的日子,一起
发放
的。不可以为了你一个人。破例的,不然对其他员工不公平。假设如果不发,完全可以,打电话报警处理。这样就很好的解决...
辞职
日期到
了工资
拖到
下个月发
对吗
答:
法律分析:若是
下个月
支付
这个月的工资
,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放
的,是无故拖欠工资的违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人...
这个月离职下个月
才发本
月工资
合理吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
我这个月18号
辞职了
,
这个月的工资
,他
下个月
10号会发给我吗?如果不发...
答:
(具体法律根据见参考部分)。但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一
个月工资的工资
单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
辞职后工资下个月发
违法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
辞职后工资下个月发放
是不违法的,是需要进行统计,以及办理一系列保险等手续的,其中有一定的时间。但是对于下个月仍不能发放的情形,是属于违法行为的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,...
辞职后工资下个月发
违法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
辞职后工资下个月发放
是不违法的,是需要进行统计,以及办理一系列保险等手续的,其中有一定的时间。但是对于下个月仍不能发放的情形,是属于违法行为的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,...
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