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辞职了算不算解除合同
辞职
报告递交后,在单位出具
解除
劳动关系证明以前是否应该算上班?
答:
在你
辞职
报告明确写明的
离职
时间前,且单位没有明确提前赶你走这段时间,只要你按时来上班,当然
还算
上班。劳动
合同
法规定的是提前30日通知
解除
劳动关系,并不代表一通知就解除了,除非用人单位做出回应。 gsshou | 发布于2012-06-19 举报| 评论 0 0 工资截止应该是从最后上班时候算。1、递交了报告但是仍然上班...
只有
解除
劳动
合同
证明能
算是辞职
吗
答:
解除
劳动
合同
证明即双方已经不存在劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
当天提出
辞职
并且已经签了公司
的解除
劳动
合同
,马上走了这样
算不算
...
答:
“算辞急工”是想表达什么意思呢?当天提出
辞职
,已经签了公司
的解除
劳动关系证明,如果是你因为个人原因主动提出辞职,没有任何劳动补偿金,只剩下与公司结清工资了。工资一般情况下,会在规定的工资发放时间内给你发放,当天能否结清工资,这个可能要看公司的制度了。
公司要求员工自动
离职算
辞退吗
答:
自动离职和
辞职的
区别如下:1、自动离职和辞职的性质不同:辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、自动离职和辞职的待遇不同:辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出
解除合同
...
...天不能履行
合同算
自然
解除合同
。自然解除会有
离职
证明吗?
答:
显然是没有的,离职你可以向你的领导或者行政主管部门或者人事科之类的提交你的辞职报告,一个月内就可以合法合理走了,这是我经历过的,我就这样
辞职的
。
劳动
合同
期内正常
辞职算
违约吗
答:
第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除
劳动
合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。员工
辞职不
能获得相应的劳动报酬。如果用人单位进行...
没有
解除
劳动
合同算辞职
吗?
答:
劳动者与用人单位之间没有
解除
劳动
合同
是
不算辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
主动
辞职
导致劳动
合同
中断,
算不算
违约,要不要承担什么责任?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交
解除
劳动
合同的
通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(...
单位单方
解除
劳务协议
算离职
吗
答:
2、适用原因的性质不同。
解除
劳动
合同
适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而
辞职不
具有惩罚性,自动
离职
往往是一种违法行为。 在《劳动法》实施之后劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。辞职报告是主动辞职,无经济补偿,解除劳动合同可以自动解除也可以被动解除。这就是解除劳动合同与...
签完劳动
合同
不想干
了算
违约吗
答:
一、劳动
合同
签订后
辞职算
违约吗? 不算。在签订劳动合同期间
辞职不算
违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出
解除
劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
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