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转正以后签劳动合同合理吗
转正
才
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:违法的。如果试用期员工与用人单位不
签订劳动合同
是违法行为,所以劳动合同
转正以后
再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...
转正
才
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:违法的。如果试用期员工与用人单位不
签订劳动合同
是违法行为,所以劳动合同
转正以后
再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
转正
才
签劳动合同
违法吗
答:
按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当及时签订书面正式劳动合同,可以约定试用期期限,但是并不是
转正后
才
签劳动合同
的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
工作
转正后
才
签劳动合同吗
答:
工作
转正后签劳动合同
是不合法的,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
转正后签合同
正常吗
答:
单位超过一个月没有与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无...
劳动合同转正后签订
是违法的吗
答:
违法的。如果试用期员工与用人单位不
签订劳动合同
是违法行为,所以劳动合同
转正以后
再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...
转正
才
签劳动合同
违法吗
答:
按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当及时签订书面正式劳动合同,可以约定试用期期限,但是并不是
转正后
才
签劳动合同
的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月以...
工作
转正后
才
签劳动合同吗
答:
工作
转正后签劳动合同
是不合法的,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
转正
才
签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:
转正
需要
签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
请问
转正后
才
签劳动合同吗
答:
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工
签订劳动合同
,而不是
转正后
才
签劳动合同
。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
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