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转正一定要满三个月吗
博士报到证
满三个月
可以
转正吗
答:
博士学位获得者实习期
三个月
,是从报到以后开始计算的,不是从报到证上的日期开始计算的,祝你尽快适应新岗位,脱颖而出,大展宏图。
试用期
三个月
到了也不
转正
也不开除算违规吗?
答:
哪几种情况下可以延长试用期 《劳动合同法》第19条明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,根据现行法律,不得延长试用期。根据劳动法第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
转正
后没签劳动合同可以随时走吗?
答:
首先,劳动合同法第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说,你公司和你约定两次试用期,这是...
实习期
三个月
逾月未通知
转正
申请离职被要求按照转正人员形式留三个月...
答:
实习期
三个月
逾月未通知
转正
申请离职被要求按照转正人员形式留三个月是不合法的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动关系,不需要用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
07年12月底在一家公司实习到08年9月未能
转正
,请问这能不能用法律手段...
答:
(三)以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满三个月
的,约定了试用期的 劳动合同法第十九条第三款规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”按照这一规定,如果某一企业只与劳动者签订了二个月的劳动合同,却同时约定试用期为三十...
试用期已满,但一直未
转正
,咨询下法律问题
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限...
非事业单位实习5个月后继续要求
3个月
的试用期合法吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。你们单位在第...
龙岩人民医院试用期护士
三个月
后
转正还要
再考核吗?
答:
对于龙岩的人民医院试用期,现在已经
满三个月
了,可以
转正
的,当然,在转正之前,也是需要再次考核的,这样才可以正式转正
延长试用期合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的...
试用期六个月,
三个月
工资先
转正
,但是未走内部转正流程,离职需提前几...
答:
你可以随时提出辞职并离开公司。理由:公司没有按照规定“然后满6
个月
后,要走一个内部oa
转正
申请流程”,因为你已工作了七个多月,他们还没有给你办理正式手续。如果不是因为有这一点,你就得按照通用的规定:“提前三十天提出申请”。当然,你在离开前还是要与公司谈一下,等他们安排好接手的人员,...
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