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跟hr反悔入职时间
如何
跟hr
推迟
入职时间
?
答:
一个人不管你所在的是什么行业,单位职业是你生存的主要基础和经济收入来源地,应该坚守来之不易,职业操守、诚信、道德是必须具备的,应时刻准备着自己怎么样为新的单位而努力工作,实现自己的目标。工作有始有终,我需要
时间
把上份工作交接完毕,方可前来报到!说明了原因,也表现了自己的做事态度,合情...
答应了
入职
想推迟上班
时间
怎么办?
答:
如果是已经敲定offer,约定了
时间
,快要到
入职
报道时间了,HR一般会找你谈会不会如期报道。HR不找你就自己去
跟HR
说要推迟几天,一个礼拜一般是不会有问题,两个星期也不会有问题。如果是面试中,可以先承诺一个对方可以接受,自己又不会拖太久的时间,比如辞职要一个月,可以说自己三个星期可以入职...
面试迟到怎么办?
答:
如果是已经敲定offer,约定了
时间
,快要到
入职
报道时间了,HR一般会找你谈会不会如期报道。HR不找你就自己去
跟HR
说要推迟几天,一个礼拜一般是不会有问题,两个星期也不会有问题。如果是面试中,可以先承诺一个对方可以接受,自己又不会拖太久的时间,比如辞职要一个月,可以说自己三个星期可以入职...
hr
推迟
入职时间
说明什么
答:
hr
推迟
入职时间
说明:1、可能是公司发展规划得到了限制,招聘的岗位暂时不需要对外扩张或是暂时不能停止设立,因此通知延迟入职。2、可能是面试的岗位已经有合适的人员上岗,如果试用期顺利通过的话,延迟入职就意味着永远不用去上班了。
请问面试后
HR
通知我来
入职
了,但是又说如果以后我要离职要提前一个月...
答:
如果实习期都不过,那可能不用服装了。如果能继续干下,一直适应不了,那也可以走,扣费问题也不用太在意。如果能投入到工作中。半年的
时间
太快了。总结:有些我们看似不合理的地方大多是企业出于自我保护的目的,并不是要和员工去对抗。双方本质上是共赢模式。换位到企业的角度思考一下,可能就理解了...
修改了简历
入职时间
,一面的时候
HR
说要做背景调查,怎么办?
答:
时间
不差三个月在背景调查里不算重大差异。背景调查是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人(包含待
入职
人员及在职人员)的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业...
员工
入职
多久会因为晋升问题辞退
答:
员工
入职
一个月会因为晋升问题辞退劳动合同法,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
答应别人
入职
并收到offer,但是由于各种原因没去,会有影响吗!?
答:
不会有影响。如果只是口头或邮件答应,而并未签署在对方公司相关offer文件上签名的话,这肯定是不会承担法律责任的。不过“黑名单”是存在的,这个功能一般是一些求职类app自带的标签系统,求职者可以评价公司面试感受,当然企业
HR
也可以在后台标记候选者的面试表现,对于那些无故缺席,不尊重HR,缺乏面试...
我到一家公司面试,面试后
HR
问我
什么时候
可以
入职
?
答:
这个问题你要注意回答,其实
hr
想知道的是,如果面试通过了,你什么时候可以入职,他们好做相应的准备。如果你的
入职时间
太长,用人单位可能等不了那么长时间。如果你的入职期限太短,他会怀疑你目前没有在正常上班,可能还是社会闲散人员,没有正常就业。总之这个问题,你要小心的回答。
hr
发了offer却突然通知改
入职时间
,说公司节前不招人,如果等不及也可...
答:
这是和你说明他们的情况,他们希望你年后再
入职
,但又怕你等不了那么长
时间
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