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超额任务激励方式
新成立公司做节能装置,一套销售价10W 左右。求一合理的销售提成分配方案...
答:
2.先每人设定一个任务额度(年度,半年,季度,月),完成50%以上可以领提成,50%~100%按照比例发提成,比如完成70%任务,那就发提成的70%。完成100%就发100%。3.增加超额部分提成,比例要比原定的提成比例高10%,比如完成150%那就发原任务的100%提成+50%的
超额任务
的提成。防止员工为拿每月提成...
如何满足员工的需要?
答:
美国行为学家马斯洛提出人的需要有以下五种:生理的需要、安全的需要、社交的需要、自尊的需要、自我实现的需要。这五种需要是依次排列,逐级提高的。人的需求内容和程度不同,激励的方式也应该有所不同。有的侧重于物质需求,则采用物质
激励方式
,通过钱物激励那些
超额
劳动和有突出贡献者;有的人上进心...
绩效和超产奖是一个意思吗?
答:
不是一个意思。超产奖是薪酬设计中的一种,类似于奖金
形式
,指超过既定目标值以后所给予的奖励。而绩效工资是指工作
任务
之内的完成规定的或者
超额
完成规定的任务的一种绩效工资,而绩效奖金是因为劳动者的表现特别经常性的超额完成任务在绩效工资外的额外的一种奖励,来
激励
劳动者大家来以此为榜样而努力...
我是一家涂料厂,属于创业阶段。不知如何制定业务员提成,请大家帮帮忙...
答:
这项制度兼顾了上述三种
方法
,利用提成和奖金进一步调动业务员的工作积极性。在此项制度的实施过程中,要注意底薪、提成及奖金三者之间的比例。5.特别奖励制度 特别奖励制度是对业绩突出者或在某种特定的主题竞赛中的胜利者,给予其薪酬以外的奖励的制度。它包括直接增加薪水或提成、月中
任务
过半奖、本月...
如何驱动孩子的内驱力?
答:
首先,要营造氛围,让孩子有理想,鼓励孩子多多问问题,要有好奇心。然后,再逐步有计划,有了进度之后,要及时总结,鼓励。倘若
超额
完成
任务
,就得给予奖励,
激励
。等等。
服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了
答:
拓展链接:提成 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的
方式
,这种方式具有一定的
激励
性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。方式 提成的方式类似计件制,有全额提成和
超额
提成两种。
绩效提成是什么意思
答:
绩效和提成的区别有:包含
形式
不同、操作程序不同、针对对象不同。1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对员工
超额
工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定...
卖房子提成一般是多少
答:
1、卖房子可以是一手房销售,也可以是二手房,我们以一手房销售为例说一下提成。一手房销售:提成一般是千分之三至千分之五,即月销售额1000万,提成3-5万,月销售额500万,提成1.5万-2.5万,以此类推;2、有的开发商的售楼部置业顾问是按照提成是按
任务
的,一般一个月2套任务,完不成是1.6‰...
老板30000给提成没到三万给提成怎么回~
答:
2、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的
方式
,这种方式具有一定的
激励
性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。3、提成的方式类似计件制,有全额提成和
超额
提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;4、超额提成顾...
求公司绩效管理办法关于工资按工龄奖励办法 年终绩效奖励办法
答:
第4条 公司设立薪酬考核委员会,负责每年的岗位定级、绩效工资、
超额任务
奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、审议。第5条 本制度适用于公司编制内的所有员工(不含董事长、总经理)。第二章 薪酬
方式
与适用范围 第6条 公司的薪酬方式分为四种:计件工资制、年薪制、谈判工资制...
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