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超出8小时加班怎么算
周六
加班超过8小时怎么算
答:
一个员工双休日
加班超过8小时
应当按照小时结算加班工资,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
职工每日工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的
算加班
吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的是职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。 (二)
超出
时间应该按照
加班计算
,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有...
法定节假日
加班超过8小时怎么计算
答:
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
超过8小时
的按照
加班小时
工资乘以超过的小时数再乘以三。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
法定节假日
加班超过八小时怎么算
?
答:
一、法定节假日
加班超过八小时怎么算
? 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日
加班超过8小时
,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要...
如果一天上班12个小时,已经
超出8小时
,
加班
工资
怎么算
答:
按照法律规定,工作日
加班
按照不低于劳动者本人
小时
工资基数的150%支付;法定休息日加班,按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付;法定节假日加班:按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question...
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
8小时
之外加班的,要按平常工资数额的150%
计算加班
工资。例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
周末
加班超过8小时怎么算加班
费
答:
法定假日
加班
,8小时以内加班工资按日工资的三倍
计算
,
超过8小时
的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日...
一天工作
超过8小时算加班
吗
答:
法律分析:
超过八小时超出
的部分是按照
加班计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
...12元加班费,休息日和节假日
超出8小时
外,每
小时加班
费
怎么算
...
答:
签合同的话工作时间
超过8小时
按12元每小时给
加班
费的话,按劳动法的话平时是1.5倍,休息日是2倍,节假日是3倍,也就是休息日是24元每小时,节假日是36元每小时。
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
8小时
之外加班的,要按平常工资数额的150%
计算加班
工资。例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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