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责任心与执行力感悟
如何看待忠诚度?在工作中如何体现
答:
如此这般的“服从性”和“
执行力
”,如此劣质的“忠诚度”能在企业所搭建的大厦中能发挥怎样的作用呢?综上所述,到底何为员工对企业的“忠诚度”?是资历的多少?是工龄的长短?还是地位的高位?笔者认为,员工对企业“忠诚度”的最高表现就是在绝对服从
和执行
的前提下,始终保持高度的
责任心
,通过高...
什么样的员工才是企业需要的员工?
答:
02不负责任的员工 优秀的团队管理只是锦上添花,而员工
责任心
的缺乏才是火上浇油,团队里可以有平庸的管理者,但是绝对不能有不负责任的员工。03不思进取的员工 马云曾将员工分为三种:(1)野狗:能力很强,态度差,影响公司团结,这样的员工必须清除。(2)猎犬:虽然能力不没有野狗强,但是态度...
为什么有些领导更喜欢能力一般却听话的人?
答:
二、
执行力和责任心
领导对员工的执行力和责任心非常重视。笨但听话的员工通常更容易执行领导的指示,愿意承担责任,能够按时完成任务。这种执行力和责任心使领导更加放心。而能力好但孤傲的人可能更注重个人能力的展示,对于执行领导的指示可能存在一定的抵触情绪,这会给领导带来一定的担忧。三、团队凝聚力...
为什么领导会喜欢那个很听话的人呢
答:
二、
执行力和责任心
领导对员工的执行力和责任心非常重视。笨但听话的员工通常更容易执行领导的指示,愿意承担责任,能够按时完成任务。这种执行力和责任心使领导更加放心。而能力好但孤傲的人可能更注重个人能力的展示,对于执行领导的指示可能存在一定的抵触情绪,这会给领导带来一定的担忧。三、团队凝聚力...
领导为什么喜欢笨员工?
答:
二、
执行力和责任心
领导对员工的执行力和责任心非常重视。笨但听话的员工通常更容易执行领导的指示,愿意承担责任,能够按时完成任务。这种执行力和责任心使领导更加放心。而能力好但孤傲的人可能更注重个人能力的展示,对于执行领导的指示可能存在一定的抵触情绪,这会给领导带来一定的担忧。三、团队凝聚力...
为什么领导都喜欢听话的下属?
答:
二、
执行力和责任心
领导对员工的执行力和责任心非常重视。笨但听话的员工通常更容易执行领导的指示,愿意承担责任,能够按时完成任务。这种执行力和责任心使领导更加放心。而能力好但孤傲的人可能更注重个人能力的展示,对于执行领导的指示可能存在一定的抵触情绪,这会给领导带来一定的担忧。三、团队凝聚力...
没有企业文化的公司会怎么样
答:
(2)难管:做事托拉、抱怨、消极、在面对失误时总是找一大堆借口,让你觉得他没做好有很多理由;(3)难留:以前找不到工作,现在是招不到工,员工东家不打,打西家的思想根深蒂固,缺乏主人翁的精神;(4)
责任心
不强:做一天和尚敲一天钟,能混一天是一天。3、
执行力
不强 (1)有制度却执行不下去...
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