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财务管理还是人力资源好
财务管理和人力资源
哪个好
答:
1、会计人才 这
是财务管理
专业最保守也最妥当的一条。练好专业知识的基本功,学好中高级财务管理、成本会计等。2、管理会计 这是财务管理专业未来的就业趋势。管理会计是发展趋势,目前正在逐步取代财务会计,将来企业里面都将是管理会计人才,可见学好CMA非常重要。3、理财规划师 理财规划师是目前很受追捧...
你觉得
财务管理和人力资源
管理哪个就业前景好?为什么?
答:
3、理财规划师 理财规划师
是
目前很受追捧的职业,非常高薪的一门职业,从事理财规划的专业人士多数在保险、银行、证券等金融行业,
财务管理
专业毕业生也可以将这项工作作为职业发展目标。
人力资源
面向的求职面挺广的~人力资源有6大模块,招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系及人力资源发展。求职时请...
人力资源
管理与
财务管理
定位的区别是什么?
答:
人力资源
管理是对组织的人员进行的人力资源规划、人才招聘、人才培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的工作;
财务管理是
对组织运营的财、物进行管理的工作。两者定位的区别在于以下几个方面:1、人力资源侧重人的管理,财务管理侧重财、物的管理;2、人力资源的管理需要财务中资金的支持,反过来财务...
在公司里
财务
部
和人力资源
部,哪个部门厉害?
答:
两者在大多数公司均为一把手直接
管理
,一个管理钱,一个管理人;如果非要比个厉害,那就要看企业时期和领导重视度,比如企业急需贷款,资金紧张时期,毫无疑问
财务
部重要;企业急需人才、渴求发展时,
人事
部中药;比如私人企业,财务部肯定比人事部中药,大多数私人企业规模不大,人事部一般做做日常工作,而...
会计与
人力资源
哪一个工作后工资高
答:
财务管理
人员的职务有出纳员、记账员、会计员、复核员、审计员、财务总监之分。
人力资源
管理人员的职务有工资员、
人事
员、内勤、人力资源部主管之分。拥有注册会计师职称,担任外企财务总监的人,月薪在8000元至20000元之间;担任外企HR主管的,月薪也有8000元至20000元,在这一层面上,似乎财务管理人员和...
人力资源
,行政管理,
财务管理
,旅游管理,哪个专业好?
答:
有庞大的发展空间
和
发展潜力,随着国际经济的全球化,旅游业更加繁荣,属于‘管理’一类。
财务管理
这个专业有着财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练,具有分析和解决财务、金融问题的基本能力,也属于‘管理’一类。很热门,所以竞争压力很蛮大。行政管理 工作内容包括行政事务管理、办公事务管理、
人力资
...
请问
人力资源管理和财务管理
哪个就业前景更好?
答:
财务管理
就业前景
还是
可以的,和数学没有太大关系,但要对数字敏感些。而且这一行做久了,都是一套固定模式下来的,因为国家对一些入帐的规定都是死的,到时做就可以。但
人力资源
是活的,中国目前这一行还没有太正规,除非特别大的公司才有HR,而大公司要进去入门就比较难呢。而且楼主的性格又内向,...
人事管理和财务管理
的区别?
答:
您好,
人事管理和财务管理
的差别
还是
很大的,我将从以下方面为您分析,希望您能理解:日常的人事管理工作可分为6大板块,即:
人力资源
规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。日常的财务管理工作可分为总帐、报表、工资管理、应收应付款管理、成本管理、采购管理、销售管理、...
关于会计
财务管理
人力资源管理和
物流管理,哪个专业比较好
答:
会计做的帐以及报表,
是财务管理
者最重要的数据来源,财务管理分析大部分就是使用报表的数据;学会计的必须得懂财务管理,学财务管理的必须要懂会计。因为,两者很多时候是互补的;目的都是提高企业效益;指向的对象都是企业资金。实务工作中。两者往往相互交叉,不分彼此。但是,两者的职能、内容都是不同...
是人力资源管理好
还是
财务管理
专业好
答:
老实说
还是人力资源好
,感觉权力比较大,很多人都求着,
财务
是最辛苦的,经常加班,还总要进修,而且财务压力大,不能出错。
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