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财务多发了工资怎么办
工资多发了
1000多,算是不当得利吗?要负什么责任吗?
答:
不算,如果是
财务
发错了,也不是你的问题,是她弄错了,你可以换回去,也可以拒绝,不过她可以在下个月里,少给你1千
本人从事人事最近
财务
反映给我说上个月发错
工资
给员工,而且
多发
一千...
答:
一般人事计算
工资
后
财务
要审核 错了她有责任 不过 这属于不当得利 保留好证据 可以追回来的
错发的
工资财务
最终会发现吗?
答:
错发的
工资财务
最终会发现的。工资发错给了离职的
怎么办
?用人单位给离职员工
多发工资
,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根...
辞职了公司
多发了
一月
工资怎么办
答:
劳动者辞职,用人单位
多发了
一个月
工资
的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...
工资多发了
500不退有责任吗
答:
一、
工资多发了
,正确的操作方法是什么?1、核对。一个月发多少工资,每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了,别急着拿去消费,先去找
财务
问问,是涨薪了还是发奖金了,抑或是算错了。2、主动退还。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财务人员失误,就要做好主动退还的...
财务
不小心把
工资
单给同事看了
答:
财务
不小心把
工资
单给同事看了,我觉得也没有多大关系,他知道你的工资也不会到处讲,再说一般公司都是凭你的工作能力发工资的。
工资
发现其他补贴多了然后又不知道是不是假的工资要问领导吗
答:
先去
财务
核对后,再去问老板,
工资多发了
,若是"瞒而不退",坑的是自己。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财务人员失误,就要做好主动退还的准备。这样做,虽然财务人员会受到惩罚,但其依然会很感激你,并对多发的钱做妥善处理。事实上,在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。...
财务
算错
工资
少发
了怎么办
答:
如果算错了,你可以让单位人力资源管理部门和
财务
部门结合下,重新进行核算,少发的话可以补发。
财务算错
工资
给我开多了,我告诉
财务了
,我这么做对不对?谢谢大家_百度...
答:
只能说你们公司
财务
读书的时候数学是语文老师教的!
组长每次向
财务
给我多报1000块
工资
,然后发工资了让我把多的还给他,这样...
答:
你组长可能利用你来侵吞公司财物,请先了解情况,建议向公司领导汇报;如果你明知组长利用多报你的
工资
,来非法占有这些多出来的钱的,你有法律风险的。
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