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谈谈你对人才的看法
当今社会需要什么样的
人才
?
答:
现在的社会太浮躁,大部分人都急功近利,很少人静下心来自己做某件事情的意义,大部分都是看着别人做自己也跟着做。所以需要善思的
人才
。二、求进 现在的人,有些是没有什么压力,于是不思进取;有些是压力过大,索性破罐子破摔,放任自流,一个个都过得很丧。长时间过度地追求丧文化,容易让人...
我的
人才
观作文怎么写
答:
看了一本书《从优越到卓越》,讲的是企业的事,本文想说说个人如何从优越到卓越。我认为个人“从优秀到卓越”的跨越其实是个人不断学习、思考,不断提高自身素养、不断提升的一个不间断的过程。我国的传统文化中,有许多品评人物的思想,主要都是从三个方面考查
人才的
素养,分别是:“德”、“智”、...
结合病梅馆记
谈谈你对
古代
人才的
认识
答:
病梅馆记中的梅即人,为迎合统治阶级的需要,文人学士往往只把科举功名当作人生的第一要务。因此,“以曲为美”“以欹为美 ”“以疏为美”。表现出人们
对人才的
一种扭曲的认识。除了获得功名外,其它的都不能算是人才,这几乎是几千年封建社会的人才观。封建统治阶级扼杀人才的恶劣手段;他们攻击、...
当今社会需要什么样的
人才
?怎样才能做到多出人才、人尽其才?这些话题是...
答:
富有创造性:要有创新精神,能创造性的发挥,又发现新的思想方法、工作方法的潜力,以及找到实现最终目标的最佳途径的能力。多出
人才
:很好的团队精神:一个具有领导才能的人才因能领导一个集体取得最佳成果,懂得如何激发周围人的热情,令他们团结一心、协调合作,在工作上最好的发挥个人及集体的作用。人尽...
结合我国实际,
谈谈你对人才
评价专门化的理解.
答:
人才评价是我国经济和社会迅速发展
对人才
资源开发的需要而逐步发展起来的一个新兴领域。在实践中,越来越多的人认识到:现代人才评价是构筑人才资源高地,保持和发挥上海在国内外的人才优势的重要环节,是发现人才、吸纳人才、用好
人才的
关键。为建立与社会主义市场经济体制相适应的客观、公正、科学的人才评价...
面试话题:高校
人才
基层就业大材小用 你怎么看待?
答:
(1)尊重人才的个人选择,工作是双向选择的结果。我们社会应该鼓励更多的人自主择业,选择适合自己的工作发挥自己的个人价值。我们应改变骨子里传统的择业观和
对人才的看法
,人才可自由流动,实现市场真正自由。(2)政府要想吸引更多的人才,留住人才,还应给他们更大的平台,让人才有大有所为的空间,并注重...
谈谈你对
公司用人方面
的看法
答:
俗话说“千年的寺易见,百年的店难寻”,这句话蕴涵着一个发人深思的管理问题,而众多大型企业高薪引进人才甚至聘请外籍专家也无疑说明了
人才的
重要,不单是水电施工企业乃至其他行业,人才流失的现象不胜枚举,企业在某种意义上确实投入了巨大的成本培养了人才,可仍然无法摆脱人才流失的困境,这无疑会给...
...怎么才能做到多出
人才
,人尽其才?
谈谈
自己
的看法
。
答:
21世纪需要的7种人才:1、融会贯通者 2、创新实践者 3、跨领域融合者 4、三商(IQ+EQ+SQ)兼高者(SQ指灵商,代表正确的价值观,能分辨是非,甄别真伪。) 5、沟通合作者 6、热爱工作者 7、积极乐观者。这是李开复老师说的!至于多出
人才的
问题就要教育体制的改革和教育工作者努力了!做到人尽...
谈谈你对
‘技能
人才
大有可为’的认识
答:
要转变教育思想,树立培养创新型
人才的
教育观。要建立起培养创新型人才的机制,必须自上而下转变传统观念,把具备创新意识、创新能力作为
对人才
基本素质的内在要求。思想观念的更新,将为素质教育全面的推进和重点的落实提供科学的指导。更新教学内容,改革教学方法。为了使教学内容适应时代要求,应精简陈旧落后...
说说对“顺境出
人才
”
的看法
,并举例
谈谈
,thank you
答:
大多书情况下顺境出
人才
比例要比逆境多 根据马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。如果你连最基本的需求没有满足,如何去追求高层次需求.出人才首先要有适合人才培育的环境和土壤,如果没有好的环境是比较困难的.最起码人才...
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