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调岗通知书员工不签字
公司如何合法合理地进行
调岗
答:
2、规章制度有明确的约定,且规章制度经民主流程公示、并且员工已确认
签字
。3、调岗前,应向员工发书面
调岗通知书
,并给员工留有充分的时间(可规定)提异议,若未在规定时间提出异议,则视为同意。公司在调整
员工岗
位时,
没有
采用书面形式,而是采用口头告知的方式,并且员工也按照公司的要求去新岗位...
员工不
同意变更工作地点离职,公司要给经济补偿吗?
答:
2016年1月7日,公司向孙小妹送达
员工调岗通知书
,内容为: 调岗通知书 孙小妹,基于您2015 年的工作表现和绩效情况,公司决定,自2016年 1月10日起对您的工作地点进行调动,调您从北京蓝色港湾店至北京华联万柳店,您将汇报给北京华联万柳店长。调岗后您的职位、工资、补贴以及其他福利待遇维持现有标准不变。 孙小妹于...
公司单方面
调岗
逼迫
员工
辞职怎么办
答:
给加班费就好说。增加工作量,这个比较难办,比如你原来干的活不多,现在给你增加了一些任务,也算是你本职工作的一部分,只要不是太离谱就不能算过分。如果把其他
员工
的工作量加给你,这倒好办,去仲裁就好。6、需要特别注意的就是,如果公司给你签订“
调岗通知书
”之类的,先不要
签字
。
女子拒
调岗
“高管”变“客服”被开除,公司被判赔59万,法院判决合理吗...
答:
公司被判赔偿59万元,实在是大快人心,有些公司断定
员工不
想去劳动部门或法院折腾,像这种非法解除劳动合同的行为,员工只要去告,一告一个准,千万不要因为怕麻烦,而任由公司胡作非为。这件事的具体情况。2020年李女士收到公司
调岗通知书
,公司声称因为组织结构架需要调整,需要将李女士原本高管的岗位...
调岗通知书
盖业务章可以吗
答:
不可以。
调岗通知书
这种正式的文件需要盖公章的,业务章不行。单位公章是企业所使用的印章,材质有金属,塑料,木材等。
降薪需要
员工
同意吗
答:
一、根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方
调岗
、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果
员工不
认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。二、《劳动合同法》第四十条及...
公司给我发
调岗
降薪
通知书
,我想辞职 还用提前一个月通知吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
面对
调岗
,员工能否拒绝?如果企业是合法调岗,那么
员工不
能拒绝,只有违法调岗,员工才可以拒绝。不过往往在现实中,由于员工处于弱势地位,倘若拒绝公司的安排,基本上在公司是待不下去了。但是如果确实不能接受新岗位,宁愿离职也不去的情况下,则可以采取合理的措施拒绝调岗,即使后面离开,也能获得赔偿...
公司如何合法合理地对
员工调岗
?
答:
2、规章制度有明确的约定,且规章制度经民主流程公示、并且员工已确认
签字
。3、调岗前,应向员工发书面
调岗通知书
,并给员工留有充分的时间(可规定)提异议,若未在规定时间提出异议,则视为同意。公司在调整
员工岗
位时,
没有
采用书面形式,而是采用口头告知的方式,并且员工也按照公司的要求去新岗位...
拒绝
调岗通知书
怎么写
答:
这些建议可以包括在原岗位进行额外培训、承担更多责任、参与其他项目等,以证明个人对公司的价值和贡献。同时,也可以建议公司与
员工
进行进一步的沟通,以寻找双方都能接受的解决方案。在撰写拒绝
调岗通知书
时,注意保持礼貌和尊重的语气,同时确保内容清晰、条理分明。此外,建议在发送前仔细检查和修改,以确保...
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