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谁可以接替任正非
读一本和营销或企业管理,成功商人传记的书有
答:
企业营销管理书籍:《财智品牌营销全攻略》《财智品牌营销全攻略》在对本土企业的深刻认识基础上,发展出了一套“品牌系统化与营销落地化”的品牌营销实战理论,解开了我对于本土企业如何系统地、从日常的各项工作中着手去打造品牌的迷思,读之令人清醒而振奋。“做品牌不只是做产品,也不只是做广告、做销售...
任正非
对财务怎么要求
答:
如果想对财务工作的全貌有个了解,最好完整地参与一个项目,这能让你在最短的时间内了解公司的业务运作。因为一个项目周期体现了公司业务运作的全过程。参加项目管理,能够让财务人员有全局的视野,能够让财务人员站在更高的高度俯视公司业务运行的全貌。第四点称职的CFO应该随时
可以接替
CEO。这一点要求在...
任正非
回应支持姚安娜出道,成为艺人要具备什么条件?
答:
华为公司成功突破五g技术时,我们中国的科技高度在国际上达到一个更高的阶段。这一点
任正非
确实做出了很大的贡献。任正非同时也是一位父亲,他对于自己女儿的梦想也是比较支持。所以这一次人们就会感到困惑任正非回应支持姚安娜出道,成为艺人要具备什么条件?我觉得如果想要成为一名艺人,同首先你就不
能
做出让...
华为付总孙亚芳什么原因离开华为?
答:
孙亚芳任职华为董事长已有19年,她1989年来到华为工作,自1999年起,便担任华为公司董事长。外界公认,孙亚芳在市场营销和人力资源两个方面对华为有着突出贡献,
任正非
还认为,风度佳、英文好的孙亚芳善于对外协调。孙亚芳曾登上福布斯“中国商界女性100强”榜单第一名。对于孙亚芳的辞任,华为方面表示,孙亚芳...
你们见过的财务大神是怎样的?
答:
朋友是一家跨国公司的很成功的CFO,今年才36岁,一个才华横溢的家伙。我经常不无羡慕地说:你这家伙真是年轻有为呀!他说:我这个已经走了很多弯路了,跟我一起出道的,在BIG 4里做Partner 的人都有了。我说:BIG 4里做到Partner 未必是最杰出的,只能说明他最有耐心。他说:能力里,耐心本身是...
离职时,你会跟领导说什么?
答:
先通过肯定领导,表明离职不是和领导间存在矛盾,这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助,如果离职不可避免,领导警惕的会是HR和你聊时,你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。第二句:“领导放心,我会做好交接工作,待交接工作梳理过了,预计XX天就
可以
完成交接,麻烦看下让谁和我交接,有...
华为为什么要设置轮值董事长?
答:
为何这样呢?是因为
任正非
认为,“要看得见十年、二十年以后的未来,对这种未来的洞察,一定是具有技术背景的人。没有技术背景,他不
能
洞察十年、二十年后的东西。”正因为任正非对接班人的要求如此之高,目前可能还没人能达到,所以,华为目前实行轮值CEO制度。2022年4月1日,华为宣布孟晚舟最新
接替
郭平...
孟晚舟将于2023年4月1日首次当值华为轮值董事长,有什么深意?
答:
为何这样呢?是因为
任正非
认为,“要看得见十年、二十年以后的未来,对这种未来的洞察,一定是具有技术背景的人。没有技术背景,他不
能
洞察十年、二十年后的东西。”正因为任正非对接班人的要求如此之高,目前可能还没人能达到,所以,华为目前实行轮值CEO制度。2022年4月1日,华为宣布孟晚舟最新
接替
郭平...
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