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    试用期裁员

    试用期没过当签了合同,公司裁员这样有补偿吗?答：有。试用期内也属于劳动合同的履行期间，公司依法裁员的，仍应向劳动者支付经济补偿，工作一年补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月工资。
    加试用期做了六个多月被裁员有没有补偿答：工作了六个多月被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第四项规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...
    试用期四个月了 裁员有补偿吗?答：1、单位未与你签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日满一个月的次日起，用人单位应支付双倍工资，也就是说单位还需支付你后三个月的工资；2、公司裁员未提前一个月书面通知你，应支付一个月工资的待通知金；3、公司应支付给你半个月工资的经济补偿金。
    签订三个月试用期合同,公司因裁员让我主动离职,请问怎么办?答：试用期合同内，公司可以辞退员工不承担责任的，就是你不主动辞职，他们也会说你能力不行无法胜任之类的，还是早做安排，当然可以提出补偿，有更好，没有也没办法。
    急问---试用期内被辞退能得赔偿吗?答：不能！试用期内辞退，公司可以无条件、无赔偿辞退，不需要提前通知，也不需要任何理由，更不需要给任何补偿。PS：除非你公司合同上的试用期是不合法的，比如试用期时间超过6个月。不过你只工作了2个月，应该是不可能出现这个情况。再PS：如果你老板有人情味的话，也许会给你封个红包，但这个完全是看...
    你好,我是一个试用期内的员工,突然接到通知说公司分立要裁员,我明天...答：问：你好，我是一个试用期内的员工，突然接到通知说公司分立要裁员，我明天可以不用来上班了，请问我可以要求补偿吗？答：君同法律在线咨询为您解答 我国《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确...
    请问试用期内被公司裁员咨询?答：这个问题是处于临界状态的，用人单位：如果因为“在试用期内被证明不符合录用条件的”条款，可以单方面提出解除合同，但是如果是经济性裁员，用人单位是要支付经济补偿金的，但是支付的标准是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此你可以要求半个月的经济补偿。当然可以和用人单位协商解决。
    安永试用期会不会裁人答：2、试用期用人单位逼迫辞职，如果说在试用期间，用人单位用一些恶劣的手法，员工被迫裁掉，那么掌握一定证据便可以申请经济赔偿。试用期裁员该由用人单位按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金后补偿，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低...
    试用期未满但是合同签了,现在无理由被裁员,有无补偿?答：劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；不能证明不符合录用条件被解除合同应当支付赔偿金。试用期是用人单位考察劳动者是否符合劳动条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期间，劳动管辖出于不稳定状态。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，试用期内，用人单位有证据...
    试用期内公司想裁员但是想让我主动离职,不想给赔偿答：劳动者可以不提离职，除非用人单位可以证明劳动者试用期内不符合录用条件，否则用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，...
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