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试用期被辞退工资当天结算吗
提出辞职后,多久可以离职?
答:
因此很多公司就想办法卡离职,特别是一线制造业的岗位,公司内部就会规定,未经批准,员工不得离职,否则算自动离职没有
工资
。很多员工不清楚,为了工资,就只能忍着一等再等。其实,并不是这样的,我们可以了解一下!一、辞职相关的规定是怎样的?《劳动合同法》规定,在
试用期内
只要提前3天告诉公司即可...
公司辞退
员工,弱势群体如何维权?
答:
经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算,满一年以支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。满六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
试用期内辞退
劳动者 试用期内,用人单位提出辞退劳动者,同时劳动者未违反劳动法和用人单位规章制度,未给用人单位...
你见过哪些奇葩的
公司开除
理由?
答:
再有一个
开除
员工的奇葩理由就是老板觉得员工长得太帅,怕影响女同事的工作。这个理由说出来真的也是晴天霹雳一样的惊奇。在一个
公司
有个同事长得清秀,是很多女孩子喜欢的样子,老板开除他的理由就是因为他长得太帅,怕女同事经常偷看他而影响工作。我觉得是老板争风吃醋觉得因为这个员工的存在降低了他...
要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
答:
在职场当中,要想留存下来靠的是自己的实力。老板
辞退
员工,说明他在岗位的能力不符合老板的要求和期望,早点辞退是一种快速止损的一种方法。老板辞退你,说明他通过
公司
人力资源调配,可以协调出顶替你的人,能接手你的业务。现在大家明白其中的奥妙了吧。总结,如果只是临时工或者实习的话,不在这个规定...
员工离职常见的风险及解决办法
答:
解决方法:这个比较难,除非公司有办法证明员工那三个月与公司建立的不是劳动关系。但是,员工手头一般都会有
工资
发放的银行流水单,所以公司在这一点上不太容易说服社保机关。依法,社保自建立劳动关系时起,就应该依法缴纳的。19. 如果是在
试用期内
,赔偿应该是怎样的啊?解决方法:只要是违法解除,员工...
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